不要忽視!你的工齡跟這幾項(xiàng)福利有關(guān)

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　　工齡在企業(yè)中我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到，但是卻很少有人能夠真正的了解關(guān)于工齡的一些信息。比如說(shuō)：工齡是如何分類的?工齡有什么好處等等。簡(jiǎn)單的說(shuō)：工齡=福利+錢(qián)+休假。今天小編就跟大家聊聊關(guān)于工齡那些事!


　　一、什么是工齡?
　　所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
　　二、工齡是如何分類的?
　　工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。
　　一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
　　連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。‍
　　三、工齡有什么好處?
　　1、帶薪休年假‍
　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”其中：
　　職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天
　　滿10年不滿20年的→年休假10天
　　滿20年的→年休假15天
　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。‍
　　2、養(yǎng)老金
　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。‍
　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。
　　3、探親假
　　對(duì)職工探親假規(guī)定：
　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。‍

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