華為清 理34歲以上員工，你恐慌了嗎？

前幾天和兩位國(guó)內(nèi)的獵頭朋友聊起這事。他們并不認(rèn)同所謂34歲以上就要進(jìn)入職業(yè)高危期的說(shuō)法。華為此次裁員主要還是成本考慮，這批35歲以上的員工大多是02年前后通過(guò)校招招聘進(jìn)去的，正好趕上通訊行業(yè)爆發(fā)式發(fā)展，他們犧牲了很多，但也從華為得到了很多，很多人年薪加分紅都要7，80萬(wàn)。但是現(xiàn)在通訊行業(yè)的高峰已經(jīng)過(guò)去，華為不會(huì)再經(jīng)歷過(guò)去那種爆發(fā)式增長(zhǎng)了，所以人員薪資和工作方式也必須隨之調(diào)整，這些人會(huì)被比他們小10歲的人替代，當(dāng)然工資和工作強(qiáng)度也不可同日而語(yǔ)。所以這是一個(gè)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展變化造成的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。

華為有點(diǎn)代表了中國(guó)制造業(yè)：在中低端很有競(jìng)爭(zhēng)力，要么干死對(duì)手要么干的半死不活。但是高端的東西還是完全不在一個(gè)層面上。這也是中國(guó)近些年經(jīng)濟(jì)爆發(fā)式發(fā)展的痛點(diǎn)：急功近利，不注重積累。比如任正非的名言：華為不培養(yǎng)人，華為只用人�，F(xiàn)在華為中高級(jí)螺絲釘一大堆，但高端人才匱乏。華為一方面清退35歲以上的螺絲釘，另一方面花天價(jià)（百萬(wàn)美元年薪）全球招攬頂尖才俊，甚至挖過(guò)中國(guó)軍工研究人員，但基本無(wú)功而返。IBM等企業(yè)肯花重金養(yǎng)一幫物理學(xué)家數(shù)學(xué)家，隨便他們仰望星空搞些不著邊際的東西，并不是人家不懂得效益產(chǎn)出啊。