全面解析績效考核新寵OKR.zip

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1212廖靜 發(fā)表于 2018-5-31 15:07
內(nèi)容比較全面，有需要的自取哦，免費(fèi)！另外精彩回復(fù)有獎(jiǎng)勵(lì)！
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OKR它并不是績效考核工具，但是有時(shí)候它可以用于績效管理，它的關(guān)注點(diǎn)在于時(shí)刻提醒每一個(gè)人當(dāng)前的任務(wù)是什么，有沒有做好，而不是為了考核某個(gè)團(tuán)隊(duì)或者員工。KPI關(guān)注的是財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，默認(rèn)工作完成情況對(duì)于財(cái)務(wù)結(jié)果有直接的影響。

從導(dǎo)向性來看，OKR是產(chǎn)出導(dǎo)向，它關(guān)注的是做事情的成果，而不僅僅是關(guān)注事情做了沒有。KPI是一種結(jié)果導(dǎo)向，它以事情的結(jié)果為主，以做事情的過程為輔。

值得學(xué)習(xí)一下！

非常感謝，謝謝樓主

1212廖靜 發(fā)表于 2018-5-31 15:07
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