發(fā)帖
雷達卡
你好，我是馬東。咱們今天聊一聊職場上那種相互幫忙的事。你說“這有什么可聊的？相互幫忙，在我們生活當中也非常常見吶！”
職場新說“互相幫忙”
對，但是職場當中的相互幫忙，關(guān)鍵時候能夠給你起到特別大的作用。所以，平常應(yīng)該如何對待相互幫忙這件事，就值得討論。咱們東方文化，粘在人情社會里頭，重視關(guān)系、重視集體主義。所以在生活當中，總覺得說“相互幫忙是應(yīng)該的”，哪怕自己幫別人時候多，自己也覺得吃虧是福。
但是到了職場上，相互幫忙這個事往往會造成各種各樣的問題，光靠人情不一定能完全解決。職場上的相互幫忙會帶來的第一個問題是，單純的鼓勵相互幫忙，到最后容易變成能者多勞，卻沒有收獲。而職場的標準，其實是以它的薪酬和回報作為一個情感基礎(chǔ)的，所以長期下去，難免你會憋在心里。我們在幫別人的時候，一開始都有預(yù)設(shè)，說“幫忙是有來有往的”。
但是職場當中，萬一你碰到的人是渾水摸魚，自己不想做或者做不了的工作，就求人幫忙、搭順風車，而且美其名曰這是“幫忙”，其實就是你替他把活干了。
幫忙取個外賣，幫忙寄個快遞，當然這是簡單的舉手之勞。但是如果你給他幫忙策劃案出個主意，幫忙給他介紹個客戶，到最后，真正產(chǎn)生了工作業(yè)績的時候，分不清楚是誰的。你心里也不平衡，他覺得一切都理所當然，小疙瘩就算系上了。
更要命的是，當你需要的時候，他并沒有什么能幫上你的，所以，你心里的一個小疙瘩，就慢慢慢慢變成一個大疙瘩。你要是計較起來，他還跟你說“你怎么這么小氣？”這個時候，你就會覺得，這其實是一件得不償失的事。
職場幫忙把握度
職場上相互幫忙會帶來的第二個問題就是，別人請你幫忙，你很難拒絕。比如，你身邊的同事跑過來說“哎，我這有一個緊急的任務(wù)，我一個人搞不定，你趕緊抽兩個小時幫幫我。”
這時候，你自己也許已經(jīng)忙得團團亂轉(zhuǎn)了，根本沒時間做別的。但是如果你真的拒絕了，會不會他給你撂臉子看，你會不會覺得有點不近人情？這個時候，就算你明知道對方就是個搭便車的，人家都向你開口了，你們倆抬頭不見低頭見的，你好意思跟人家說“不”嗎？
特別是，如果不巧你是工作能力特別強的那個人，你經(jīng)常愛幫別人，那我相信，以上我說的這兩個問題，你一定會經(jīng)常遇到。所以我覺得，在咱們的職場當中，平常講相互幫忙，“幫忙”容易，“相互”其實挺難的。
相比之下，西方文化里對幫忙這事的理解和處理方式就不太一樣。你在美國的職場劇里，你經(jīng)常會看到這種情形，倆人約在咖啡廳或者在辦公室，坐下開門見山直接聊。
一個人說“哥們，我遇到了個難題，你幫我一下。你記得，上次那誰誰誰，在哪哪哪，你欠我一個人情，現(xiàn)在，是你還我這個人情的時候了。”另外一個人一臉的為難，一臉的很無奈，也只好回答說“媽蛋！幫什么忙，你說吧！”這種對話關(guān)系，聽著就干脆利索；這種職場關(guān)系，兄弟我特別羨慕。對于西方人來說，與其說是幫忙，更準確的含義，其實叫做交換。
再往深一層看，你會發(fā)現(xiàn)，這是因為他們的價值觀，是強調(diào)個人主義和契約精神的。這個契約精神說的是“這次你幫我，我欠你，下次還你。”
文章摘自：兒童故事
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