HR到底該怎樣去打招聘電話

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　　約面不是打個電話這么簡單，那么，HR的招聘電話到底該怎么打?有哪些注意事項呢?

　　招聘官的狀態(tài)很重要
　　這里的狀態(tài)包含打電話的語氣、節(jié)奏、邏輯、態(tài)度等。
　　溝通是信息的雙向傳達，通過介質(zhì)來傳播，期間必然會有信息損耗。
　　所以，在約面時最好做到以下幾點：
　　語氣上：舒緩有力，有親和力，保持聆聽，給予必要的回應(yīng);
　　節(jié)奏上：抑揚頓挫，把握關(guān)鍵詞的有效傳達;
　　邏輯上：清晰有條理，先說什么后說什么，提前準備好人選關(guān)注點的應(yīng)答策略;
　　態(tài)度上：對人選保持充分的尊重與理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人選，招聘官代表的是公司的形象，始終要保持職業(yè)素養(yǎng)。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/104774
　　在這個信息爆炸的時代，每個人幾乎每天都會接到那么幾個騷擾電話，寶寶們心都好累。
　　所以如果不能在電話的前五秒鐘抓住候選人的心，這就是個無效電話，辛苦獲得的目標蘿卜就這樣被自己拱沒了。
　　所以，建議在打電話之前，先想清楚打這通電話的目的是什么，寫在本子上，以免聊偏了沒獲取到該有的信息。
　　電話溝通目的大概有以下幾個：https://www.joyowo.com/xwzc/zczx/104775
　　1、確認簡歷有疑問的信息點; https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104776
　　2、候選人目前工作狀態(tài)：離職還是在職; https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104777
　　3、候選人目前的職業(yè)訴求，考慮什么樣的機會;
　　4、是否有面試意向; https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104778
　　5、薪資要求。
　　招聘電話邀約話術(shù)
　　1、確認是否本人
　　全名+稱謂，表達對人選的尊重跟了解：“您好，請問是周蒙周小姐嗎?”
　　2、自報家門   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104779
　　自信地把你的公司、自己的職位跟名字說出來。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104780
　　HR首先要對自家公司有信心，很簡單的道理，只有自己認可的東西才能更好的賣給別人，不管多么默默無聞的小公司，也要大聲的說出來，至少這一次，我讓你記住了我們公司名字，這也是一種成功。
　　此外，全程保持微笑，請相信，對方能夠感受到你是否在微笑：“我是xxx公司的HR陳小姐�！�
　　3、詢問是否方便接聽電話  https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104781
　　很多在職的人選不方便接聽電話很正常，這時候要約定下一個溝通的時間點。
　　很多人會說：“哦，好，那我晚點/下班前/今晚/明天再給您電話�！边@時候已經(jīng)失敗一半了。因為對方很可能下一秒就把這件事情忘記了。
　　這種時候就需要詢問對方幾點方便，一定要細化到幾點，這點很重要，而且要拿到對方的承諾：“想跟您溝通一下，不知道現(xiàn)在是否方便呢?好的沒關(guān)系，您幾點方便呢?那我下午5點給您電話，OK嗎?”
　　如果5點給他電話沒接，或者說還是不方便，人選會有愧疚感。對，就是要對方產(chǎn)生愧疚感，對接下來的溝通很有好處：“好的，理解，周一確實會議比較多，那我們改約到幾點溝通時間會比較充足?OK，那我們約在今晚八點，我再給您電話，可以嗎?”
　　對于越高級的人才，一般對失約會越加愧疚。當(dāng)然作為HR，也必須對承諾按時履行，比如約好了今晚8點通話，那就準點打過去，這樣對方心里會對你加分。

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關(guān)鍵詞：HTTP 咄咄逼人 信息爆炸 騷擾電話 注意事項