HR如何做好年底突發(fā)的招聘任務(wù)

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　　這么多年，年底突發(fā)招聘的事情遇到過好多次了、日常緊急招聘的事情也遇到過很多次。最近又遇到了一次，上月底我們下屬一個(gè)事業(yè)部臨時(shí)接到一個(gè)項(xiàng)目，需要招聘7、8名工程師，并在年底前一定要入職。雖然我們每年都做人力預(yù)測(cè)，但市場(chǎng)環(huán)境越來越復(fù)雜，突發(fā)和臨時(shí)的情況并不能完全避免。年底招聘難度肯定會(huì)比平時(shí)大，但也不是完全不可能。

　　從招聘本身挖潛力
　　1)定期預(yù)測(cè)
　　如果我們的年度人力預(yù)測(cè)很難做得準(zhǔn)確，那么我們能不能做月度的預(yù)測(cè)，甚至半月的預(yù)測(cè)?人力預(yù)測(cè)需要定期修訂，就算我們提前半個(gè)月預(yù)測(cè)到人力需求，這也比突發(fā)招聘讓我們手忙腳亂要好一些吧。
　　2)多管齊下   https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/104982
　　我們可以在我們的招聘方面想一些辦法，比如：不斷完善我們的儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷庫、多開辟一些招聘渠道、建立關(guān)鍵字搜索庫依靠團(tuán)隊(duì)的力量搜索簡(jiǎn)歷、建立內(nèi)外部推薦簡(jiǎn)歷激勵(lì)機(jī)制等，當(dāng)然，每個(gè)公司都會(huì)有自己的招聘體系，我只是簡(jiǎn)單地舉例。
　　雖然年底入職率會(huì)低一些，但是如果我們的簡(jiǎn)歷數(shù)很多的話，那么或許還是能夠解決年底突發(fā)或者緊急招聘的問題。
　　3)密切關(guān)注外界動(dòng)向  https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104983
　　我們要有自己的一些外部人脈，以便我們能夠及時(shí)掌握周圍企業(yè)、同行的動(dòng)態(tài)信息，看看有哪些公司在減員的，哪些公司業(yè)務(wù)調(diào)整的?https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104984
　　上個(gè)月我們招聘經(jīng)理了解到我們一家同行因?yàn)榇蠊蓶|和高層的變更，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)大幅度調(diào)整，有一部分人選擇了離職。他想辦法搞到了那家公司員工的通訊錄，很快招聘了4、5名技術(shù)工程師，明顯緩解了我們的招聘壓力。
　　推動(dòng)多樣化用工模式 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104985
　　1)考慮外包
　　像一些設(shè)計(jì)、策劃類崗位，如果我們解決不了突發(fā)招聘的問題，那么我們可以通過臨時(shí)外包來暫時(shí)實(shí)現(xiàn)用人需求，比如：我們公司的機(jī)械設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、空間設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策劃等崗位，我們都用過外包的人力。
　　當(dāng)然，要想依靠外部來緩解突發(fā)或緊急招聘的壓力，我們首先需要花較多的精力去尋找合適的外包公司，組織公司相關(guān)部門對(duì)外包公司進(jìn)行必要的評(píng)估，而后，建立外包公司信息庫，以便我們需要的時(shí)候，能夠及時(shí)聯(lián)系。
　　2)考慮臨時(shí)工 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104986
　　在我們公司周圍，有這么一群人，長(zhǎng)時(shí)間在公司上班他們不愿意，他們喜歡做臨時(shí)工，今天愿意來就來，明天不愿意就不來，做一天算一天的工錢。對(duì)于一些簡(jiǎn)單操作類的崗位，如果長(zhǎng)期工我們暫時(shí)找不到，那么不妨可以想想是不是能找一些臨時(shí)工過來。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104987
　　3)考慮兼職
　　上個(gè)月我們招聘了一名方案經(jīng)理，但是因?yàn)閷?duì)方要等年終獎(jiǎng)，所以，只能年后才能上班，我們公司又不能補(bǔ)償他年終獎(jiǎng)的損失，讓他現(xiàn)在就入職。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104988

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