請教，博士入職高校，既給編制，但又要非升即走，何解？

suihanzhushi 發(fā)表于 2021-3-30 11:59
如題�，F(xiàn)在有的學校，雖然說入校即給編制，但是，又設置了考核任務，比如六年評不上副教授也要走人。那這樣 ...

剛剛找完工作不久，拿了不少offer, 從985到學科強的浙江雙非都有……研究很多學校，大概了解了這些。我們通常認為的編制是\"比較穩(wěn)定的飯碗\"，默認不用非升即走，所以找工作經(jīng)常問有沒有編制。很多高校抓住了這點，就強調(diào)自己有\(zhòng)"編制\"，很多應聘者就覺得穩(wěn)定工作了，但是你追問才知道很多是\"非升即走\"。說白了 這種編制有沒有無所謂的，主要是學校為了\"哄\"人進來。其實就業(yè)時候不要問是否有編制，而是直接問\"是不是非升即走\"，最有效

suihanzhushi 發(fā)表于 2021-3-30 11:59
如題。現(xiàn)在有的學校，雖然說入校即給編制，但是，又設置了考核任務，比如六年評不上副教授也要走人。那這樣 ...

剛剛找完工作不久，拿了不少offer, 從985到學科強的浙江雙非都有……研究很多學校，大概了解了這些。我們通常認為的編制是\\\"比較穩(wěn)定的飯碗\\\"，默認不用非升即走，所以找工作經(jīng)常問有沒有編制。很多高校抓住了這點，就強調(diào)自己有\(zhòng)\\"編制\\\"，很多應聘者就覺得穩(wěn)定工作了，但是你追問才知道很多是\\\"非升即走\\\"。說白了 這種編制有沒有無所謂的，主要是學校為了\\\"哄\\\"人進來。其實就業(yè)時候不要問是否有編制，而是直接問\\\"是不是非升即走\\\"，最有效

感謝分享~~~~~~么么噠

這個風險太大了，雖然有的學校只是嚇唬一下，但總歸是個風險，決定權在學校手里

跟國外學的吧，除非是大牛，一般進去之后都是從assistant professor 干起，5年的考核期，一般還有中期考核。就是看你發(fā)的文章，committee評議，如果過了，那就是tenure終身教職，就是associate professor副教授，甚至是正教授。如果沒過，那不好意思，自己找下家吧。

人事制度改革了。編制不是鐵飯碗，只是享受的福利待遇的標志。

sunchuntao 發(fā)表于 2021-4-2 19:57
人事制度改革了。編制不是鐵飯碗，只是享受的福利待遇的標志。

像那種入職即給編制，且沒有首聘期考核的學校，是不是也算鐵飯碗了？沒有考核的編制，應該很穩(wěn)定吧

非升即走政策應該是與入職博士簽合同，是否有編制，需要教育廳備案的，所以可能是一開始入職可能是沒編制的，如果有，那就是合同約定完不成就不再續(xù)簽，還得從教育廳將編制撤掉，一般高�？赡懿粫�這么麻煩去搞吧

靠不會吧 發(fā)表于 2021-4-5 00:58
非升即走政策應該是與入職博士簽合同，是否有編制，需要教育廳備案的，所以可能是一開始入職可能是沒編制的 ...

合同原文規(guī)定：“聘期內(nèi)，甲方安排乙方在某某學院教師崗工作，······乙方為甲方事業(yè)編制人員”，同時又規(guī)定：“如果六年內(nèi)乙方未能晉升高級技術職務，則甲方不再續(xù)聘乙方”。所以，這種編制有何用？

這是最糟糕的，一般給編制，意味著工作較低，然后又非升即走。學校兩邊的便宜都占了