請(qǐng)教，博士入職高校，既給編制，但又要非升即走，何解？

北野以北 發(fā)表于 2021-3-31 11:00
一般都會(huì)給編制，但是也有非升即走的好學(xué)校，這是為了激勵(lì)老師向上走，但是評(píng)職稱(chēng)這個(gè)就不光是看自己的能力 ...

我理解非升即走分兩種，一種是給編制的非升即走，意思就是坑已經(jīng)給你了，看你拿不拿得到了。一般只要達(dá)標(biāo)就能拿到，不用和別人競(jìng)爭(zhēng)。另外一種就是一共100個(gè)坑，招200個(gè)人，等3年或者6年之后再踢走100個(gè)人，把坑給剩下的100個(gè)人。這種方式就是你連坑都沒(méi)有，要和別人廝殺才有坑。所以我覺(jué)得有編制的肯定好一些。

llb_321 發(fā)表于 2021-3-31 07:35
有本事的，要那編制有什么用？
沒(méi)本事的，能找到地方混飯吃就不錯(cuò)了。

還有自愿讓割韭菜的啊？試問(wèn)有幾顆韭菜能讓不停的割，韭菜長(zhǎng)的速度能跟的上學(xué)校的要求變化不？國(guó)內(nèi)的非升即走制度跟國(guó)外100多年歷史的tenure制度不是一回事，國(guó)外的制度是為了給自己培養(yǎng)人才的，目的不是為了淘汰你而是為了達(dá)到學(xué)校本來(lái)應(yīng)該有的或者超過(guò)該校的水平，到時(shí)候直接會(huì)給tenure一般轉(zhuǎn)副教授，而國(guó)內(nèi)做法恰好相反，新進(jìn)博士入職門(mén)檻很低，比如中大、武大等一年可以海量的師資博士后，簽協(xié)議后讓發(fā)論文申請(qǐng)課題，3-6年過(guò)后韭菜割完了，就叫你滾蛋（或者自己提前滾蛋），把博士們僅有的沖勁割完拿掉成果就叫你滾，中大等能通過(guò)非升即走的就是個(gè)鳳毛麟角，完全是個(gè)養(yǎng)蠱行為。還有一點(diǎn)，國(guó)內(nèi)也不完全是看學(xué)術(shù)水平的。出現(xiàn)復(fù)旦那個(gè)事件也不足為奇了。

我來(lái)回答。這個(gè)有編制又非升即走的叫“備案制”編制。編制到崗位，不到人。真正的高校事業(yè)編制是到人。目前普通公立本科高校除了985，部分211，多數(shù)都還是給博士編制的。

一種是備案制，編制到崗位不到人。一種是到人的編制，這個(gè)才是正式事業(yè)編制。其實(shí)目前除了985，211高校，其他多數(shù)公立本科高校還是會(huì)給博士正式的事業(yè)編制。

忽悠，來(lái)了再弄走。自己挖坑，自己填，助長(zhǎng)高層次人才來(lái)處亂竄騙取不貼。