十幾年的苦辛研究，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，是中小企業(yè)的用工寶典

相似文件 換一批

是 否 +2 論壇幣

k人 參與回答

經(jīng)管之家送您一份

應(yīng)屆畢業(yè)生專屬福利!

求職就業(yè)群

趙安豆老師微信：zhaoandou666

經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

送您一個(gè)全額獎(jiǎng)學(xué)金名額~ !

立即領(lǐng)取

感謝您參與論壇問題回答

經(jīng)管之家送您兩個(gè)論壇幣！

+2 論壇幣

1、公司的績效考核結(jié)果，從法律的角度如何獲得認(rèn)可和有效？

2、對(duì)于離職人員產(chǎn)生的績效考核工資能否不給？如果可以，如何進(jìn)行規(guī)定？

3、試用期員工離職提前3天，轉(zhuǎn)正員工離職提前1個(gè)月需要向公司以書面形式提出離職申請(qǐng)，如果員工不遵守此約定，通過什么手段進(jìn)行限制或懲戒？

4、公司目前沒有按照應(yīng)發(fā)工資繳納社保，大多數(shù)按照最低基數(shù)繳納，在保證現(xiàn)狀不變的情況下，通過什么手段規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)？（民不告，官不究，面臨社�；�查，補(bǔ)繳社保差額和繳納滯納金的風(fēng)險(xiǎn)）

5、對(duì)于不繳納社保的人，能否通過簽訂勞務(wù)協(xié)議的形式進(jìn)行規(guī)避？（1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)以此為由，向單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、可以要求單位進(jìn)行社保補(bǔ)繳，不但要全額補(bǔ)繳，還面臨被社保機(jī)構(gòu)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果員工發(fā)生工傷，所產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)）

6、目前勞動(dòng)合同中規(guī)定薪資發(fā)放日不晚于15日，實(shí)際發(fā)放有時(shí)會(huì)晚于合同約定，一般晚于合同約定多少天被定義拖欠工資，要承擔(dān)哪些違約責(zé)任？如何避免？（勞動(dòng)者可以以拖欠工資為由向單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

7、建立健全員工試用期管理制度，通過哪些方式方法證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

8、加班必須有審批手續(xù)才能被認(rèn)定為加班，產(chǎn)生加班工資，能否寫到勞動(dòng)合同中？

9、有多家公司，用一家公司發(fā)布招聘信息，其它幾家公司簽訂勞動(dòng)合同，是否可以？如何規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)？

掃碼加我 拉你入群

請(qǐng)注明：姓名-公司-職位

以便審核進(jìn)群資格，未注明則拒絕

分享0 收藏3 回帖

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 小企業(yè) 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 績效考核

1、公司的績效考核結(jié)果，從法律的角度如何獲得認(rèn)可和有效？

2、對(duì)于離職人員產(chǎn)生的績效考核工資能否不給？如果可以，如何進(jìn)行規(guī)定？

3、試用期員工離職提前3天，轉(zhuǎn)正員工離職提前1個(gè)月需要向公司以書面形式提出離職申請(qǐng)，如果員工不遵守此約定，通過什么手段進(jìn)行限制或懲戒？

4、公司目前沒有按照應(yīng)發(fā)工資繳納社保，大多數(shù)按照最低基數(shù)繳納，在保證現(xiàn)狀不變的情況下，通過什么手段規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)？（民不告，官不究，面臨社�；�查，補(bǔ)繳社保差額和繳納滯納金的風(fēng)險(xiǎn)）

5、對(duì)于不繳納社保的人，能否通過簽訂勞務(wù)協(xié)議的形式進(jìn)行規(guī)避？（1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)以此為由，向單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、可以要求單位進(jìn)行社保補(bǔ)繳，不但要全額補(bǔ)繳，還面臨被社保機(jī)構(gòu)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果員工發(fā)生工傷，所產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)）

6、目前勞動(dòng)合同中規(guī)定薪資發(fā)放日不晚于15日，實(shí)際發(fā)放有時(shí)會(huì)晚于合同約定，一般晚于合同約定多少天被定義拖欠工資，要承擔(dān)哪些違約責(zé)任？如何避免？（勞動(dòng)者可以以拖欠工資為由向單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

7、建立健全員工試用期管理制度，通過哪些方式方法證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

8、加班必須有審批手續(xù)才能被認(rèn)定為加班，產(chǎn)生加班工資，能否寫到勞動(dòng)合同中？

9、有多家公司，用一家公司發(fā)布招聘信息，其它幾家公司簽訂勞動(dòng)合同，是否可以？如何規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)？

感謝你們的支持

HR的人設(shè)這么Low

rip 發(fā)表于 2021-11-27 08:48
HR的人設(shè)這么Low

什么意思

想看看的 但是30個(gè)幣····

寒夜聞霜 發(fā)表于 2021-12-6 11:05
想看看的 但是30個(gè)幣····

之前200個(gè)幣，現(xiàn)在已經(jīng)降低到30個(gè)，就是為了大家都能看看