攜程即將推出3+2混合辦公，值得借鑒!

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攜程日前發(fā)布聲明稱推出“3+2”混合辦公模式，從3月起，允許其員工在每周三、周五在家辦公，由攜程女員工先行測試。其稱，設立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進社會生育率的提升。這次“3+2”工作制，將覆蓋該集團全部員工約3萬人，且不做薪資調整。
不過，對于攜程推出的“3+2”辦公模式，真是有人歡喜有人憂！歡喜的是，在混合辦公模式下，員工有更多的時間陪伴家人，上班通勤所帶來的疲累也相對減少了。

憂愁的是，在家辦公可能意味著24小時在線辦公。而且，自制力不強的人，在家工作時常常走神+摸魚，效率降低不說，熬夜通宵更成了家常便飯。

此外，在家辦公雖然縮短了通勤時間，但租房的水電成本卻大大增加。租住在城中村的員工，在家辦公時還要應對樓下時不時傳來的噪音；已經成家的員工，能否在孩子的干擾下如期完成工作也是個問題……

還有人推測，混合辦公模式是旅游類企業(yè)在疫情時期節(jié)流自救的辦法，并不是什么值得羨慕的事。

這類的推測也不是空穴來風。自疫情爆發(fā)以來，首當其沖受到沖擊的就是旅游業(yè)。攜程2021年第三季度財報顯示，攜程整體呈現凈收入下降和虧損擴大的趨勢。

2021年第三季度，攜程凈收入為53.44億元人民幣（下同），同比下降2%，環(huán)比下降9%；凈虧損8.58億元。

誠然，每個辦公模式都有它的好壞之分。對于攜程而言，采用3+2的辦公模式既不會過度“放飛”員工，又能在提升員工的滿意度和幸福感的同時節(jié)省辦公場地的開支，符合企業(yè)現狀。

當然，對于員工是否適合在家辦公的實際情況還需考量，不同的員工和工作性質對于辦公條件的要求也具有差異性，對于員工的申請需要考量多方面因素進行審核。

在保證工作成果和效率的前提下滿足員工的不同需求，體現企業(yè)人性化管理理念，才能更好地使員工甘心為企業(yè)效益最大化而奮斗。

從長期發(fā)展的角度來看，這種彈性的工作制，實際上更加有助于大多數人獲得更好的工作狀態(tài)，也幫助越來越多的人可以加入攜程，因為對于大多數人來說一旦不在強制性集中辦公之后，就會有更多的選擇大家居住的地方，可以選擇更加舒適的環(huán)境，也可以吸引更多的人才加入這家公司。其實企業(yè)給員工提供更好的環(huán)境，反而有助于員工更好的給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，所以混合辦公的這種做法無疑是一次巨大的創(chuàng)新，而攜程有可能像當年的福特一樣，在勞動制度的改革過程中留下重要的一筆。

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關鍵詞：24小時在線 第三季度 在線辦公 勞動制度 首當其沖