IE工業(yè)工程被面試時都在聊哪些?

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作為ie工業(yè)工程從業(yè)者，跳槽面試過程中，如何科學的準備面試資料，應對面試官的專業(yè)提問呢？本期和大家分享曾經(jīng)接觸到及作為面試官提問的問題，供大家參考。

第一類問題：

根據(jù)業(yè)務需求設計的問題，一般在崗位說明書中有所體現(xiàn)，如效率提升管理，產(chǎn)線建設，物流配送等，用來判斷是否符合崗位基本能力需求。求職者需要逐項解讀崗位說明書，準備對應的案例和方法。

第二類問題：

精益生產(chǎn)系統(tǒng)推進能力，假想是本企業(yè)的精益負責人，如何系統(tǒng)推行精益生產(chǎn)，導入哪幾個模塊，每個模塊之間業(yè)務邏輯關(guān)系，考驗的是求職者的專業(yè)系統(tǒng)能力，需要準備某個企業(yè)完成的一套精益推行方法論，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)屬性，適當增加或減少模塊。比如大批量生產(chǎn)模式企業(yè)不需要談多品種小批量。

第三類問題：

項目實踐能力，推進能力，溝通能力的考評。一般會問：你主導做過最難或最好的一個項目介紹說明。面試官會通過五個為什么，刨根問底，遇到的難點，如何解決，量化的數(shù)據(jù)等。求職者需要準備完整的案例，并且對每個細節(jié)背景詳細準備，一旦答非所問，可能判斷為非求職者做過的項目，失去機會。

第四類問題：

專業(yè)類設計問題，判斷求職者的專業(yè)水平，應變能力，邏輯能力。比如：當天設備OEE是80%，故障停機30分鐘，計劃8小時等信息，要求計算良品率？在如：一條產(chǎn)線平衡率75%，5個人作業(yè)，節(jié)拍20S，工作8小時，計件工資10元每件，節(jié)拍不變情況下，通過什么改善方法提高員工收入？提高到多少錢每天？將專業(yè)知識和企業(yè)的案例結(jié)合設計的極端問題。需要面試者提前精通通用的算法，演練實踐。

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關(guān)鍵詞：工業(yè)工程 崗位說明書 五個為什么 供大家參考 精益生產(chǎn)