帶頭抵抗加班，我離職了（下）

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拼命加班也完不成繁重KPI，我主動反饋后被辭退了

李巖 | 30歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

我在上一家公司時，一開始我們是不用加班的，但是我們部門領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)管理和考核，給我們部門的人制定了比較高的KPI，在我看來，這些KPI有點(diǎn)不現(xiàn)實，很難完成。 實施新的考核制度后，我們部門六七個人開始瘋狂加班，原來到點(diǎn)就走變成基本每天都要加班兩三個小時，更不用說周末還要時刻保持在線了。 這樣的高強(qiáng)度工作下，我們也只是剛好能夠完成考核指標(biāo)，如果某個星期稍微懈怠一點(diǎn)，當(dāng)月的KPI就會不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致工資被扣，如果連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)就會約談。


其實，部門也有同事開玩笑似的跟領(lǐng)導(dǎo)提起，KPI有點(diǎn)重，加班太多，但是，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這很正常，說他每天也很忙，工作量也很大，但還是按時完成，我們的KPI擠擠時間還是能完成的，委婉地表達(dá)了“必須要加班完成KPI”這個意思。 我一開始也是很努力地加班工作，但后來，有1個月，盡管我很努力地工作、加班，也沒有完成KPI，我自己都有點(diǎn)崩潰了，覺得自己加班加得不值當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)根本不應(yīng)該用這么高的KPI來要求我們。

考慮到領(lǐng)導(dǎo)早晚要找我談話，我就“先下手為強(qiáng)”了，主動找領(lǐng)導(dǎo)談話，說我們加班有點(diǎn)嚴(yán)重，KPI設(shè)置不合理，不僅是我，同事們都有這種感覺，是否可以調(diào)整一下。雖然我當(dāng)時很不想主動反饋，但事實是加班實在太多，我有點(diǎn)撐不住了。 聽完我的反饋，領(lǐng)導(dǎo)說，“會考慮考慮”，我以為領(lǐng)導(dǎo)真的放在心上了，但事實是，領(lǐng)導(dǎo)只覺得是我加班加得不夠多。 沒過幾天，HR就來找我談話，說我工作懈怠，還不服從領(lǐng)導(dǎo)，我一下子就“爆炸”了，認(rèn)為這不是事實。


后來，HR找來了領(lǐng)導(dǎo)，我們?nèi)齻�人當(dāng)面對質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)還專門分條列出了我工作中做的不好的點(diǎn)，列了整整一張A4紙。結(jié)果是，他說一條，我反駁一條，HR也不知該如何調(diào)和。 我們在爭論時，公司合伙人聽說了這件事兒，就來打圓場，說他會了解跟進(jìn)處理，先讓我們回去工作。 這次爭論后，有兩位同事知道我在抵抗繁重KPI、過度加班的事情，私下里還來找我吃飯，吐槽加班太多，但是他們不敢正面反抗，打算離職。


我還在等合伙人處理結(jié)果，中間也料想過可能需要離職走人，但覺得自己做的沒錯，還是抱有一絲希望，等了大概一周，合伙人找我談話，覺得我和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾后，工作上也不太融洽，還是我離開比較好。 從結(jié)果上來看，這次反抗，以我的失敗而告終。但我并不后悔，如果繼續(xù)這樣高強(qiáng)度加班還完不成KPI，我一定會堅持不下來。但是下一次，遇到類似情況，我可能會盡量避免站出來第一個反抗，減少正面沖突。

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拒絕了甲方的加班要求，老板把我開除了

小樣 | 24歲 貴州省 廣告行業(yè)從業(yè)者

去年12月底，甲方叫我在元旦當(dāng)天上午10點(diǎn)在他們的營銷群里發(fā)一些東西，我當(dāng)時“陽”了，想好好休息，這個也不是我的工作，我跟甲方口氣非常委婉地說，“我之前沒有做過這類工作，擔(dān)心處理不好，還是你那邊組織比較好�！�
我們老板也在跟甲方的對接群里，看到我拒絕了甲方，老板馬上就打來電話把我批評了一頓，隨后把這個項目交給了同事對接。到1月中旬，我手里接的另一個項目到期沒續(xù)簽，我手里就沒項目了。


老板找我談話，說我的工作態(tài)度差，公司的其他項目不敢再給我做了，要辭退我，多付我一個月工資。我不接受，要求辭退給我N+1賠償。

他不同意，就給我發(fā)了一個辭退通知書，更不能忍的是，辭退通知書上寫著辭退原因是我影響到了項目續(xù)簽，以及專業(yè)度不夠、沒有達(dá)到公司要求。但事實上我拒絕加班那個項目已經(jīng)續(xù)簽了，沒續(xù)簽的這個項目沒有發(fā)生過任何不愉快。我當(dāng)時跟老板反駁了，他說可以舉證，我就拿著辭退通知書去勞動仲裁了。仲裁那邊通知了他們，他們說不愿意調(diào)解�，F(xiàn)在還沒有開庭，還在等消息。


這一次拒絕加班，其實是我對公司長期加班不滿的積累。我們?nèi)粘；�本是常態(tài)化加班，甲方提的要求，不管屬不屬于我們的工作，能不能做到，老板都會答應(yīng)。日常我的崗位必須隨時拿著手機(jī)回復(fù)甲方消息，雖然有時候晚上加班到12點(diǎn)，第二天可以稍微晚一點(diǎn)到公司，但一早別人上班的時候，我就得在手機(jī)上工作了。


日常下班也沒有固定的時候，時不時需要到晚上八九點(diǎn)，十二點(diǎn)甚至更晚。有時候甲方在下班之后給一個需求，第二天下班的時候要，老板就會讓我們當(dāng)天加班先做出來。有一次甲方周五下班后出了個需求，我問下周一給方案可以嗎，對方說可以，但老板事后還是找機(jī)會批評了我。


實際上這個工作我已經(jīng)做了很多不屬于我分內(nèi)的事了，年底老板卻說過去一年你做得不怎么樣。說好的13薪，因為公司業(yè)績不好，只給我發(fā)了1000塊錢，聽說有些崗位是4000-6000元。


我覺得打工人就是拿多少錢做多少事，做好工作留痕，自己權(quán)益受到侵害時，拿起法律武器保護(hù)自己。


我覺得，是不是要拒絕加班這件事要看個人情況和自己所處的職業(yè)階段，如果你真的需要這份工作，或者這個工作能帶來很大的成長，可以接受加班。如果一份工作學(xué)不到多少東西，工資不高，沒有加班費(fèi)沒有調(diào)休，整天加無意義的班，就沒有必要耗著了�？梢跃芙^加班，但是想好拒絕加班很可能就意味著丟掉這份工作。

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關(guān)鍵詞：先下手為強(qiáng) 不屬于我 一些東西 勞動仲裁 廣告行業(yè)

加班，有時是工作量偏大，有時是效率不夠。需要針對性調(diào)整

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