XXX制造有限公司薪酬福利體系

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薪酬福利體系 VB
目錄：

  主要建議及成果
  薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則
  職級(jí)體系設(shè)計(jì)
  薪酬福利體系設(shè)計(jì)
  職位入級(jí)總結(jié)
  方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示


        1
 主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)


薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資 + 福利津貼        +  長(zhǎng)期激勵(lì)
      年收入

  以年收入為規(guī)劃對(duì)象     建議冠盛公司在福利    中期報(bào)告后，提交設(shè)
            安排上執(zhí)行“基本保    計(jì)方案
  制定職級(jí)薪資序列，規(guī)范工資管理
            障、強(qiáng)調(diào)激勵(lì)”的原
  制定職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及方法，保證薪資  則
  內(nèi)部公平性       即除了法定的福利項(xiàng)
            目外，公司在現(xiàn)階段
  根據(jù)職位的重要性，制定相應(yīng)的浮動(dòng)
            原則上不提供其它福
  工資比例（例：總經(jīng)理、副總42：
            利項(xiàng)目
  58）


         2
主要建議及成果：職級(jí)薪資序列
         高級(jí)
         中級(jí)
          ...

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關(guān)鍵詞：福利體系 有限公司 薪酬福利 體系設(shè)計(jì) 薪資結(jié)構(gòu)