人力資源服務(wù)窗口職責(zé)

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人力資源效勞窗口職責(zé)
人力資源效勞窗口職責(zé)
人力資源效勞窗口職責(zé)
11、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、關(guān)懷起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策；
3、關(guān)懷擬定人力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制勞動用工預(yù)備；
5、負(fù)責(zé)員工聘請工作，制定聘請預(yù)備，組織實施各項聘請活動；
6、負(fù)責(zé)勞動合同、協(xié)議管理；
7、關(guān)懷管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、關(guān)懷開展員工績效考評工作；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時提出對策或建議；
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、關(guān)懷實施公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關(guān)各項活動；
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源效勞窗口職責(zé)
21、負(fù)責(zé)物業(yè)工程
基層崗位的人員聘請、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作；
2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑；
3、負(fù)責(zé)工程的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施；
4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以 ...

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