［大家討論]是什么在推動(dòng)了中國經(jīng)濟(jì)的高增長

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2005年01月02日 | 原始出處：《中國企業(yè)家》 | 已閱 399 次 【原文地址】 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長 張維迎

　　我們看一下20年前發(fā)生了什么事？20年前中國赫赫有名的企業(yè)誕生了，包括聯(lián)想、海爾、萬科、科健、科龍、正泰、德力西等等。20年來中國經(jīng)濟(jì)取得了高速的發(fā)展，中國的人均GDP由300美元上升到了1000多美元。原因何在？簡(jiǎn)單的答案是來自于資源配置效率的提高，特別是企業(yè)家資源的利用。經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究已經(jīng)證明富國與窮國的主要區(qū)別不在于資源稟賦的不同，而在于資源配置方式不同。

　　任何一個(gè)國家最稀缺、最寶貴的資源是企業(yè)家才能，企業(yè)家的才能可以用到很多方面。我們把一個(gè)社會(huì)人力資源的配置分為三類來看看：第一類是最高能力者呆在政府當(dāng)政府官員，低能力者做企業(yè)家，中間能力者當(dāng)生產(chǎn)工人；第二類是高能力者當(dāng)官員，中能力者當(dāng)企業(yè)家，低能力者當(dāng)生產(chǎn)工人；第三類是高能力者當(dāng)企業(yè)家，中能力者當(dāng)政府官員，低能力者是生產(chǎn)工人。拉丁美洲國家大體是第二類，西方發(fā)達(dá)國家處在第三類，中國最大的轉(zhuǎn)變是從第一類的分配向第三類分配的轉(zhuǎn)變。

　　如果更高能力的人在政府部門，中間低能力的人來創(chuàng)造價(jià)值，說明這個(gè)國家國民財(cái)富的增長非常緩慢，大部分人都在進(jìn)行財(cái)富分配，由此為止這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長也就完了。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長是由企業(yè)家的能力決定的，所以最高能力的人從事企業(yè)活動(dòng)的時(shí)候，這個(gè)國家經(jīng)濟(jì)才會(huì)高速增長。

　　我們來看一下中國現(xiàn)在發(fā)生了什么。首先看一下2000多年前的中國是什么樣，簡(jiǎn)單地說是開放的官場(chǎng)，封閉的商場(chǎng)。中國從秦始皇做皇帝以后只要通過科舉考試，一個(gè)平民的孩子也可以做到宰相，最有才能的人都被吸引到政府里去了，所以2000 多年前中國人干的事就是頭懸梁、錐刺股，重仕輕商，造成商場(chǎng)的封閉，這也是中國近代停滯的原因。西方國家18世紀(jì)之后思想和產(chǎn)業(yè)都非常開放，所以出現(xiàn)了工業(yè)革命。中國沒有發(fā)生工業(yè)革命很大原因是中國人力資源在錯(cuò)誤的激勵(lì)之下進(jìn)行了錯(cuò)誤的配置，這樣的配置對(duì)中國2000多年的歷史有好處，但是對(duì)于商業(yè)的發(fā)展是不利的。

　　接下來我們看26年來的改革。應(yīng)該說改革開放之前中國最有才能的人一部分是聚集在政府，主要是在分配財(cái)富，另一部分在政府外面，但是政府不允許他有進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)的自由。改革開放帶來什么呢？最大的變化就是企業(yè)家資源配置發(fā)生了歷史性的變化，有兩個(gè)重要的歷史階段：在八十年代最有才能的人才能做企業(yè)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)家的出現(xiàn)，這些是所謂的能人；到九十年代之后又發(fā)生了進(jìn)一步的變化，原來在政府的人出來做企業(yè)，知識(shí)分子和黨政干部下海，企業(yè)家資源配置發(fā)生了一個(gè)歷史性的改變。

　　在這段歷史改變過程當(dāng)中，中國企業(yè)家在做一些什么呢？我的判斷是多數(shù)的企業(yè)家在創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，但是也有一部分企業(yè)家是在尋租、分配財(cái)富，還有一部分既尋租又創(chuàng)造價(jià)值，兩項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行；還有一些人一開始是尋租，后來轉(zhuǎn)向創(chuàng)造價(jià)值；有些人也許相反，剛開始創(chuàng)造價(jià)值，后來拉關(guān)系尋租。這就帶來了好多的麻煩。我們今天說創(chuàng)造價(jià)值和尋租攪和在一塊，企業(yè)家在人們心目中變成了官僚企業(yè)家的形象。

　　尋租的原因何在？原因很簡(jiǎn)單，壟斷。壟斷可能來自于天然壟斷，比如說土地、自然資源。減少尋租最重要的就是明確產(chǎn)權(quán)界定，如果沒有產(chǎn)權(quán)界定，所有人都會(huì)為爭(zhēng)奪資源耗費(fèi)大量的精力、時(shí)間和資源，我們看到山西的煤礦產(chǎn)權(quán)界定不清楚，所以大家都在尋租。另外更重要的是行政和法定壟斷，你要辦事就要到政府去審批，這是行政手段帶來的壟斷。我還要特別強(qiáng)調(diào)的是政府部門，政府部門如果不允許民營企業(yè)與國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，國有企業(yè)就會(huì)全員尋租，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尋租，工人也是在尋租。銀行在這個(gè)過程中也在尋租，中國的銀行有 25000億壞賬也是因?yàn)閷ぷ猓�所以說最大的尋租是在國家控制的這些行業(yè)里。

　　中國未來經(jīng)濟(jì)能不能夠持續(xù)增長，很大程度取決于我們是不是由尋租活動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。因此第一必須完善產(chǎn)權(quán)制度，特別是對(duì)企業(yè)家剩余索取權(quán)的保護(hù)，如果沒有保護(hù)就會(huì)有更多人尋租；第二必須減少政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)，減少審批，建立真正的自由企業(yè)制度；第三必須進(jìn)行政治體制的改革，建立廉潔、透明的政府，如果政府部門腐敗、不廉潔、不透明就給企業(yè)家尋租提供好機(jī)會(huì)，企業(yè)家資源就會(huì)進(jìn)一步浪費(fèi)掉；第四必須建立相對(duì)獨(dú)立的司法制度，使政府在法律范圍內(nèi)行事；最后一點(diǎn)是必須改革國有企業(yè)，減少政府控制的資源數(shù)量。

　　如果不能做到這些，企業(yè)家大量的能力就會(huì)花在分配財(cái)富上，這時(shí)候我們的地基就會(huì)不穩(wěn)，地基不穩(wěn)是夠不著天花板的，更不要說突破天花板。如果永遠(yuǎn)是三等國民，那永遠(yuǎn)是民族的悲哀。

附和的人自然不少。也有不同觀點(diǎn)：

張維迎的觀念存在很多地方值得商榷， 首先，一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是由于有很多因素造成的，人力資源的配置是市場(chǎng)來決定； 其次，對(duì)人力資源的分類本身就是錯(cuò)誤的，我認(rèn)為和種族歧視沒有什么區(qū)別，經(jīng)濟(jì)發(fā)展或企業(yè)發(fā)展，就象一部機(jī)器，確了誰都不行，一部汽車，你說發(fā)動(dòng)機(jī)重要，缺了一個(gè)輪子，你能開！ 再次，張先生口中的企業(yè)家，如果以美國企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我想，中國還沒有幾個(gè)真正的企業(yè)家，中國目前所謂的企業(yè)家，就象張先生一樣是所謂的中國“經(jīng)濟(jì)學(xué)家” 從我在企業(yè)的經(jīng)歷看（我在中國較大有名的企業(yè)做過，也在上市的民營企業(yè)工作過），中國的企業(yè)成長起來大多數(shù)都是走歪門邪道，否則只有死路一條，中國的企業(yè)有幾個(gè)能公布其真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營狀況！ 張先生站著中國乃至世界唯一的資源（北京大學(xué)）又有房子、車子、票子，不好好研究學(xué)問，多在世界重要經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊發(fā)文章，卻整天和新聞?dòng)浾咴谝黄穑�頻頻現(xiàn)身媒體電臺(tái)網(wǎng)絡(luò)，真是沽名釣譽(yù)！ 老是發(fā)表一些奇談怪論，只能說明是不務(wù)正業(yè)，你的工作是管好大學(xué)、教好學(xué)生、做好學(xué)問、寫好文章，對(duì)得起你的工資和身份��！

根據(jù)張文之“大膽假設(shè)”，人的能力分高、中、低三等；能力決定分工，“高能力”的企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)增長之源泉。張先生藉其負(fù)笈文明國度的深厚智識(shí)，將人分高、中、低能三等，并演義出社會(huì)人力資源最優(yōu)配置方案是“高能力者當(dāng)企業(yè)家，中能力者當(dāng)政府官員，低能力者是生產(chǎn)工人”。

請(qǐng)問張先生，你陜西吳堡的父老鄉(xiāng)親、乃至舉國民眾各為幾等？毛澤東的中國社會(huì)各階級(jí)分析使得人民翻身做主人，閣下的國民能力劃分說不準(zhǔn)會(huì)成為指引吾國富強(qiáng)吾民致富的最高指示，沒準(zhǔn)還會(huì)拿個(gè)諾獎(jiǎng)回來了卻國人的心結(jié)。既已放出經(jīng)國濟(jì)世的高論，還希望您老人家再劃定個(gè)能力鑒別標(biāo)準(zhǔn)，各就其位，以利于我國現(xiàn)代化事業(yè)早日成就。

請(qǐng)問張先生，人的能力是與生俱來，還是入行后變得愈專業(yè)？海爾、國美、萬科的老總生來就具經(jīng)營家電、房產(chǎn)高能力？張先生生來就是學(xué)術(shù)的種子、校長助理的苗子？張先生在北京混跡也有年頭了，該不會(huì)不知道京腔“練攤兒”意思吧。

再者，張先生本人是何等能力的人才——高能、中能或低能乎？張先生言必稱國立北大教授、校長助理，光華管院院長，每每挾諾獎(jiǎng)得主弟子之威名，倚“大膽假設(shè)”之勇氣，只言片語就賺個(gè)盆滿缽滿，票子、房子、車子通吃，至少也是個(gè)持洞見、操正業(yè)的不上不下高中能人士。

相反，按照斯密的觀點(diǎn)，人們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富時(shí)表現(xiàn)出的熟練技巧和判斷能力，都是分工的結(jié)果。分工以后，如果你還是吊兒郎當(dāng)、不專業(yè)化，分工就會(huì)通過競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)來協(xié)調(diào)，淘汰低能企業(yè)家和弱智ⅹⅹ學(xué)家。當(dāng)然，如果是壟斷或國立的格局，騙子就會(huì)通行于世，甚至演出個(gè)“劣幣驅(qū)逐良幣”的鬧劇，給人一種世無英雄之感。

因此，張先生似乎應(yīng)將大言“小心求證”給列位見識(shí)見識(shí)，也不枉著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的名頭，否則有浪得虛名、沽名釣譽(yù)、不務(wù)正業(yè)、誤人子弟之嫌，一旦市場(chǎng)行使權(quán)力，只配做個(gè)“高能力”的轉(zhuǎn)軌企業(yè)家而非不三不四的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

[此貼子已經(jīng)被作者于2005-2-17 23:53:02編輯過]

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這種東西值得轉(zhuǎn)貼？你也真有空。把韋爾奇請(qǐng)來掌管海爾會(huì)使其成為什么？扯淡�？磥碇袊�最大的問題就是老毛當(dāng)年沒殺了一大批所謂的知識(shí)分子

根據(jù)張文之“大膽假設(shè)”，人的能力分高、中、低三等；能力決定分工，“高能力”的企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)增長之源泉。張先生藉其負(fù)笈文明國度的深厚智識(shí)，將人分高、中、低能三等，并演義出社會(huì)人力資源最優(yōu)配置方案是“高能力者當(dāng)企業(yè)家，中能力者當(dāng)政府官員，低能力者是生產(chǎn)工人”。

請(qǐng)問張先生，你陜西吳堡的父老鄉(xiāng)親、乃至舉國民眾各為幾等？毛澤東的中國社會(huì)各階級(jí)分析使得人民翻身做主人，閣下的國民能力劃分說不準(zhǔn)會(huì)成為指引吾國富強(qiáng)吾民致富的最高指示，沒準(zhǔn)還會(huì)拿個(gè)諾獎(jiǎng)回來了卻國人的心結(jié)。既已放出經(jīng)國濟(jì)世的高論，還希望您老人家再劃定個(gè)能力鑒別標(biāo)準(zhǔn)，各就其位，以利于我國現(xiàn)代化事業(yè)早日成就。

請(qǐng)問張先生，人的能力是與生俱來，還是入行后變得愈專業(yè)？海爾、國美、萬科的老總生來就具經(jīng)營家電、房產(chǎn)高能力？張先生生來就是學(xué)術(shù)的種子、校長助理的苗子？張先生在北京混跡也有年頭了，該不會(huì)不知道京腔“練攤兒”意思吧。

再者，張先生本人是何等能力的人才——高能、中能或低能乎？張先生言必稱國立北大教授、校長助理，光華管院院長，每每挾諾獎(jiǎng)得主弟子之威名，倚“大膽假設(shè)”之勇氣，只言片語就賺個(gè)盆滿缽滿，票子、房子、車子通吃，至少也是個(gè)持洞見、操正業(yè)的不上不下高中能人士。

相反，按照斯密的觀點(diǎn)，人們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富時(shí)表現(xiàn)出的熟練技巧和判斷能力，都是分工的結(jié)果。分工以后，如果你還是吊兒郎當(dāng)、不專業(yè)化，分工就會(huì)通過競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)來協(xié)調(diào)，淘汰低能企業(yè)家和弱智ⅹⅹ學(xué)家。當(dāng)然，如果是壟斷或國立的格局，騙子就會(huì)通行于世，甚至演出個(gè)“劣幣驅(qū)逐良幣”的鬧劇，給人一種世無英雄之感。

因此，張先生似乎應(yīng)將大言“小心求證”給列位見識(shí)見識(shí)，也不枉著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的名頭，否則有浪得虛名、沽名釣譽(yù)、不務(wù)正業(yè)、誤人子弟之嫌，一旦市場(chǎng)行使權(quán)力，只配做個(gè)“高能力”的轉(zhuǎn)軌企業(yè)家而非不三不四的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，亞當(dāng).斯密受倡分工和專業(yè)化提高經(jīng)濟(jì)效率的觀點(diǎn)，楊小凱等創(chuàng)立的新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)一步繼承了古典觀點(diǎn)，并引入交易成本理論，用動(dòng)態(tài)一般均衡模型解釋分工的內(nèi)生演進(jìn)。

大約5年前聽小凱講課的時(shí)候，他特別強(qiáng)調(diào)分工和專業(yè)化之后的學(xué)習(xí)會(huì)加快學(xué)習(xí)的速度，使得聰明人一旦失去了進(jìn)入一個(gè)行當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以后會(huì)變成外行，很難與內(nèi)行進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，而且內(nèi)行天生并不一定聰明或“能力高”，可能是偶然的因素使得他有機(jī)會(huì)進(jìn)入一個(gè)行當(dāng)或?qū)�業(yè)。專業(yè)化的小凱教授在用分工和專業(yè)化解釋增長之后，非常聰明地運(yùn)用了交易成本理論，揭示新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)不是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)的資源配置，而是分工深化與交易成本上升的兩難沖突。

顯然，斯密和小凱都強(qiáng)調(diào)了能力是分工的結(jié)果，分工使得勞動(dòng)者更加專業(yè)化（當(dāng)然也加大了風(fēng)險(xiǎn)或隱藏著危機(jī)的可能）。

張的大膽假設(shè)在于他首先劃分了人的能力高、中、低三等，然后按照“高能力者當(dāng)企業(yè)家，中能力者當(dāng)政府官員，低能力者是生產(chǎn)工人”進(jìn)行分工。這種高、中、低能力的劃分與相應(yīng)行當(dāng)?shù)膶?duì)位，特別是高能力者當(dāng)企業(yè)家很關(guān)鍵。

這根本是胡說。能力有許多種，分類后才能分級(jí)，否則說奧運(yùn)冠軍都可以當(dāng)企業(yè)家行不行？這種人也能當(dāng)教授？恐怕是當(dāng)官后從此不讀書和思考了吧。假設(shè)閣下有海爾張先生之才，給你10億元，派你到某個(gè)地級(jí)市辦企業(yè)。你認(rèn)為你能再造個(gè)海爾出來嗎？你遇到的最大障礙恐怕就是低能力者居高位。

張嘴就是胡說。

本來不想理會(huì)你，但提請(qǐng)根帖者在經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架內(nèi)討論問題。