員工需求分析的地位

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最近在學(xué)人力資源管理課程，老師讓我們做半期論文，我就選了員工需求分析這個(gè)方向，不知道是不是帶有主觀臆斷的偏頗，我始終堅(jiān)持認(rèn)為，員工的需求分析在整個(gè)人力資源管理體系中重要性最為突出。而對(duì)于員工需求的分析又恰恰是當(dāng)今最難完善的一個(gè)領(lǐng)域，因?yàn)檫@涉及到心理學(xué)方面的很多知識(shí)與經(jīng)濟(jì)方面的綜合。這次我選取的就是先從心理學(xué)的角度切入人的需求，馬斯洛雖然很系統(tǒng)地進(jìn)行了分層，但是重走他當(dāng)年的基本路線，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)有很多盲區(qū)，這也并不是指他的分層有何問(wèn)題，而是覺(jué)得他仍然做得不夠細(xì)，員工需求分析，在我看來(lái)，最好的效果就是在遞給人力資源總監(jiān)時(shí)能夠直接讓他明白無(wú)誤地去開(kāi)始決策，而不是讓他在一番感嘆后又陷入具體操作的茫然之中。

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關(guān)鍵詞：需求分析 人力資源管理體系 人力資源管理 人力資源總監(jiān) 不知道是不是 管理課程 管理體系 人力資源 心理學(xué) 馬斯洛

你好,能不能將你員工需求分析的數(shù)據(jù)和結(jié)果共享一下?本人近來(lái)做一個(gè)員工需求方面的東西,需要這方面的數(shù)據(jù).如果可以的話請(qǐng)你跟QQ84759652聯(lián)系,郵箱:wzx7158@sina.com,謝謝!