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    激勵員工

    北京和君咨詢有限公司 合伙人吳耀坤

    管理學(xué)家對激勵的定義是“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構(gòu)成了對人的激勵!侨祟惢顒拥囊环N內(nèi)心狀態(tài)”。在企業(yè)的管理活動中,對員工激勵的目的是為了調(diào)動員工工作的主觀能動性和生產(chǎn)的積極性,激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力,從而提高公司的勞動生產(chǎn)率和工作效率。

    要達到激勵的目的,建立企業(yè)的激勵機制是最主要的管理方法。而激勵的核心就是“人的滿足感”。人的滿足感有物質(zhì)和精神二個方面的要求。

    人的滿足感,表現(xiàn)為一種內(nèi)心需求的獲得;而在實際當(dāng)中,每一個人內(nèi)心的需求是不一樣的。有的人偏重于物質(zhì)獎勵的獲得,而有的人則看重榮譽感和成就感的獲得。對于所有的這些激勵,必須是建立在真實的、公正的和科學(xué)的評估體系之中。如果評價體系不科學(xué)、不公正和不真實,那么這種結(jié)果的效應(yīng)是負面的,激勵就會變成對員工的傷害。

    一、        薪酬激勵是所有企業(yè)對員工最主要和最普遍的激勵手段和方法。

    目前許多企業(yè)在分配制度上都十分滯后和不科學(xué),主要是對“按勞分配”績效評估體系的缺失或失真。大部分公司沒有效績評估體系和考核制度,或者有制度無法執(zhí)行或不執(zhí)行。由于薪酬系統(tǒng)的變革可能直接導(dǎo)至企業(yè)人工成本的變化,大多數(shù)企業(yè)管理層并不熱衷于種種變革和改進。從總體管理流程來看,薪酬管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),特別是在企業(yè)最底層的員工,薪酬的激勵作用對于他們可以說是工作熱情來源的最大動力,也是企業(yè)工作效率提高的最大動力。

    二、        建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和選撥制度

    企業(yè)員工是不是滿意,除了薪酬外,最主要的就是升職機遇了。現(xiàn)在許多企業(yè)都沒有一套完整的人才培養(yǎng)和選拔機制,對人才的培養(yǎng)也沒有系統(tǒng)的計劃,不愿投入相應(yīng)的資源。在選拔人才或升職時都是根據(jù)管理者個人的喜好來決定。這種沒有經(jīng)過長期考核和培養(yǎng)的人才,很難能夠成為高素質(zhì)的有用之才。由于沒有明確的用人機制,從而使得企業(yè)中許多有能力或潛力的人也沒有了奮斗的目標(biāo)。

    三、        榮譽感的給予

    企業(yè)應(yīng)該隨時給予那些在工作中表現(xiàn)突出的員工相適應(yīng)的榮譽。表場和評先的機制應(yīng)該是系統(tǒng)性和永久性的。在企業(yè)管理中作為一項制度來建立和執(zhí)行。同時,“獎勵制度”應(yīng)該和企業(yè)的“處罰制度”一起來執(zhí)行,約束機制是獎勵機制不可分割的部分,這樣才能更有效地體現(xiàn)出先進和落后的分別。

    四、        人性化管理是建立和諧的企業(yè)文化的關(guān)鍵

    許多管理者崇尚“強勢管理”模式,強勢管理,并不是不好,有時還特別需要這樣的人才。但是,如今的一些企業(yè)當(dāng)中,對“強勢管理”的理解已經(jīng)變樣了,特別是一些國有企業(yè)或國有改制企業(yè),有的管理者在管理上,已經(jīng)超出了“管理”的范疇,走到了對人身進行報復(fù)和惡意打擊的程度。使得許多員工產(chǎn)生出“黑色”的心理狀態(tài),企業(yè)文化已達到扭曲或者是丑陋的程度。

    所以,企業(yè)應(yīng)該崇尚人性化的管理,而人性化管理是建立和諧的企業(yè)文化的關(guān)鍵。組織應(yīng)該營造出一個良好的管理環(huán)境和工作環(huán)境,這是所有員工最盼望的事情。組織管理者應(yīng)根據(jù)人的性格和文化素質(zhì)進行管理,處處體現(xiàn)出關(guān)心職工,關(guān)心下屬;員工同樣關(guān)心上級,關(guān)心企業(yè),體現(xiàn)出人性的和諧,以充分調(diào)動人的主觀能動性為企業(yè)創(chuàng)造財富,提高勞動的效率和質(zhì)量。

    所以,企業(yè)對員工的激勵,不管是用哪一種方法和措施,激勵的核心就是“人的滿足感”!

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