發(fā)帖
雷達卡
來源：解放日報
校園招聘 企業(yè)紛紛打“加薪牌”
高校就業(yè)專家提醒，就業(yè)“賣方市場”未至，畢業(yè)生仍需準確定位
時值年末，大學生就業(yè)進入高峰期。近日舉行的各大校園招聘會上傳出信息，相當一部分企業(yè)招聘起薪有所提升，其中一家國有銀行的招聘崗位起薪直升千元，從去年的5500元上調至6500元，反超一向以起薪高著稱的跨國會計師事務所。大學生就業(yè)“起步費”上揚，年輕人第一份工作收入有望提高，但不少高校就業(yè)專家認為喜中有憂。
企業(yè)打“薪酬牌”為引優(yōu)才
據了解，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年，與其爭奪財經類人才的跨國金融機構給出的起薪在6000元左右，該行競爭力平平，他們希望憑借這次提升，加大優(yōu)秀畢業(yè)生選擇自己企業(yè)的砝碼。在實際招聘過程中，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國會計師事務所聘任意向書的同學幾經權衡，最終選擇這家起薪較高、也相對更穩(wěn)定的銀行。
高校就業(yè)專家分析指出，企業(yè)提高起薪的根本原因，在于提升引才競爭力。復旦大學就業(yè)指導中心主任陳浩明表示，今年大部分企業(yè)招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%，“將其放在經濟大環(huán)境中考量，這樣的升幅，更多出于‘跑贏CPI’的目的，如果不加，如同變相降薪，招聘時顯然會降低競爭力�！眹鴥茸畲驣T分銷商神州數碼有限公司此次在全國招聘600余人，視崗位不同，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區(qū)市場負責人朱列元透露，公司將人才招聘也作為一種戰(zhàn)略投資，提薪能更好地彰顯誠意。
前身為上海對外服務公司的東浩人力資源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在滬招聘業(yè)務，有關負責人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業(yè)、IT業(yè)、通訊業(yè)等，這些自金融危機中蘇醒過來的企業(yè)利潤有所回升，對人才的需求增大，同行業(yè)人力資源爭奪加劇，薪酬普遍有所提高。
學生“篤悠悠”求職要不得
“提升招聘起薪是企業(yè)市場行為，學生收入高也是好事，我們擔心的是，這一信息可能模糊畢業(yè)生對自身求職的定位，最終影響其就業(yè)”，本市一所“211”高校就業(yè)指導老師擔憂。在今年招聘崗位增加、薪酬增加的“雙重利好”消息刺激下，部分學生求職過分“篤悠悠”。日前有家優(yōu)質國企到大學招聘，宣講會上用人單位招聘小組共5人，面對的是臺下寥寥10個學生。一家知名IT企業(yè)的宣講會，僅有2個學生到場。
上海財大就業(yè)指導中心主任譚予絮直言，應當清醒認識到，即使企業(yè)招聘起薪提升，要說大學生就業(yè)從“買方市場”轉變?yōu)椤百u方市場”，還為時過早。從近兩年的數據來看，起薪增幅大的往往是行業(yè)中對應聘者要求較高的所謂 “高端崗位”，吸納量極其有限。若在求職過程中過度樂觀，或盲目攀比薪酬，一山望著一山高，很可能錯失良機。
看薪酬眼光應長遠
專家指出，今年相當一部分企業(yè)的提薪，也在無形中吊高了以后幾屆學生的胃口。但這樣的“利好”還能持續(xù)多久，值得深思。當前的人才爭奪加劇，很大程度上源于幾年前的用人需求反彈，但這一態(tài)勢并不具備長期保持的驅動力。同時，就業(yè)市場歷來與經濟形勢息息相關，當前國內宏觀經濟形勢向好，但全球經濟環(huán)境較為復雜，也給企業(yè)發(fā)展以及招聘用人帶來了不可控因素。
“雖然機會增加了，誘惑增加了，但畢業(yè)生們切勿‘唯薪酬論’，在起薪問題上眼光宜放長遠�！蓖瑵髮W徐迅老師推薦“鐵三角”模型：將個人興趣、自身專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展前景有機結合起來考慮，這三點想清楚了，起薪即使數字不那么好看，發(fā)展?jié)摿σ惨欢ú恍 ?/font>
15年的高校就業(yè)指導工作中，他看到了許多這樣的例子。2008年畢業(yè)的研究生小沈，以出色的專業(yè)能力和學生工作經歷，贏得多家用人單位青睞，有一家甚至開出2萬元月薪。最終，他選擇了一家國有企業(yè)，第一個崗位月薪4000元，從事最基礎也最艱苦的銷售工作。半年內，他憑借自身能力做到了區(qū)域銷售冠軍，接下來兩三年間，他完成了從區(qū)域公司到總公司再到集團管理的三級跳，獲得了更好的事業(yè)發(fā)展平臺，年薪達到了50萬元。
提升卡
置頂卡
沉默卡
變色卡
搶沙發(fā)
千斤頂
顯身卡
京公網安備 11010802022788號
