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員工新進率是衡量企業(yè)人力資源流動的指標之一， 可以在一定程度上反映出企業(yè)人力資
源的流動狀況。因此，員工新進率指標對于企業(yè)人力資源的動態(tài)管理具有一定參考作用。
前程無憂人力資源調(diào)研中心相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 從各個地區(qū)企業(yè)的員工新進率數(shù)據(jù)來看，
華中地區(qū)員工新進率最高，為 36.5%，華北地區(qū)與西南地區(qū)位列第二、第三，分別是 35.2%
和34.2%。東北地區(qū)以及西北地區(qū)企業(yè)的員工新進率相對較低。弱程度分布分為四個等級，“強”、“次強”、“中”與“弱”�！皬姟北硎救瞬攀袌�
供給情況相對來說較為緊張，“弱”表示人才市場供給情況相對較寬裕。前程無憂人力資源調(diào)
研中心分析數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2011 年人才供給相對最為緊缺的前三個地區(qū)為分別為華南、華中
和華東地區(qū)，人才供給相對較為寬裕的地區(qū)是東北、西北和西南地區(qū)。



區(qū)域定義： 華北地區(qū)：主要包括 北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古
華中地區(qū)：主要包括 湖北、湖南、河南、江西
華東地區(qū)：主要包括 上海、江蘇、浙江、山東、安徽
華南地區(qū)：主要包括 廣東、廣西、海南、福建
東北地區(qū)：主要包括 遼寧、吉林、黑龍江
西北地區(qū)：主要包括 陜西、甘肅、新疆、青海、寧夏
西南地區(qū)：主要包括 四川、重慶、貴州、云南、西藏
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2012-1-5 13:12:54 上傳

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關(guān)鍵詞：人力資源 前程無憂 白皮書 西南地區(qū) 西北地區(qū) 2011 前程無憂 人力資源 白皮書

xiexie

有用否？

如今還有“人才供給相對緊缺的地區(qū)”嗎？

參考參考

看看

hr必須要看看的

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