員工工資管理制度內容a5

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為進一步規(guī)范公司人力資源和
員工工資管理，
使員工能夠與公司一同分享公
司發(fā)展所帶來的收益;
工資分配的依據是：責任、能力、績效和貢獻，
遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則
。特制定本制度。
一、公司職責(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障員工
的合法權益;
(二）按時支付員工的工資，不得克扣和無故拖欠；
（三)為員工辦理工傷保險，提供必要的勞動保護用品：安全帽、安全帶、手套、工作服；
(四)員工因工負傷，分清責任按國家有關規(guī)定及公司《安全生產獎罰制度》辦理。
二、員工職責(一)遵守國家及省市的法律、法規(guī)和政策，維護公司
的合法權益；
（二）遵守公司
規(guī)章制度，服從公司的領導、教育和工作安排，并承擔因員工原因給公司
造成的損失及費用
；（三)同意公司安排從事鋼結構安裝工作，
認真履行崗位職責，嚴格遵守安全
操作規(guī)程，完成公司
規(guī)定的工作數量、質量要求
，保證雙方約定的出勤工日
；(四)合理使用安全防護用具并遵守
工具領用制度，損壞應
予以賠償;
三、工時制度
本制度有效期內
工時制度采用：按日工資計算，日
工資70-180
元不等，以公司考勤為準，員工每 ...

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關鍵詞：管理制度 可持續(xù)發(fā)展 鋼結構安裝 崗位職責 合法權益