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    樓主: 盼鐵成鋼
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    紀(jì)念毛澤東同志誕辰131周年——建國初期“勞資兩利”大政方針的啟示 [推廣有獎(jiǎng)]

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         紀(jì)念毛澤東同志誕辰131周年——建國初期“勞資兩利”大政方針的啟示

           近日,”胖東來“火了!

           據(jù)傳:“胖東來”不僅讓勞動(dòng)(要素)分享收益(利潤、剩余勞動(dòng)成果、剩余價(jià)值),而且讓勞動(dòng)(要素)分享收益的占比高達(dá)95%!
          個(gè)人以為:這是收益分配史上的偉大創(chuàng)舉!這是對舊的、由資本(要素)獨(dú)占收益的“反叛”!
         "胖東來“將原本由資本(要素)獨(dú)占的其中的95%的收益(利潤、剩余勞動(dòng)成果、剩余價(jià)值)返還給勞動(dòng)(要素)的實(shí)踐表明,勞動(dòng)參與收益分配是可行的,從初次分配做起,逐步提高初次分配中勞動(dòng)所得占比,即逐步提高初次分配中“勞動(dòng)”的收益所得,逐步減低初次分配中“資本”的收益所得是可行的,“資本”對“勞動(dòng)”的剝削是可以逐步走向消亡(被消滅)的。
       “胖東來”改變舊的收益分配方式的嘗試,是初次分配史上歷史性變革的偉大創(chuàng)舉!當(dāng)然,與一切新生事物一樣,這一新生事物也必然招致維護(hù)舊的收益分配方式者們的“質(zhì)疑”乃至“群毆”、“圍攻”。所以,靠”胖東來“自身,不僅難成“氣候”,且很可能會自生自滅。  

          即將來臨的12.26,是毛澤東同志誕辰131周年紀(jì)念日。今天,就讓我們 一起來看看建國初期他老人家領(lǐng)導(dǎo)確立的“勞資兩利”的大政方針留給我們怎樣的啟示:

        “收益分配問題乃是一項(xiàng)極其重要的政策”。 “逐步而穩(wěn)妥地提高勞動(dòng)報(bào)酬是正確的,必要的”!耙话愕脑瓌t是:必須隨著生產(chǎn)的增長、勞動(dòng)效率的發(fā)揮和群眾的覺悟,逐步而穩(wěn)妥地提高勞動(dòng)報(bào)酬的比例”!疤岣邉趧(dòng)報(bào)酬,逐漸減低以至最后完全取消對生產(chǎn)資料的報(bào)酬”,“要取決于整個(gè)社會生產(chǎn)技術(shù)條件的改善和生產(chǎn)的增長水平”。——摘自1953.10.4.中央關(guān)于農(nóng)村合作社收益分配問題的“指示”和1953.12.16中央關(guān)于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社的《決議》.

         【二、……現(xiàn)在要讓一下,特別是在紅利上,要給資本家讓利,使他們有所得……所得過少,他們就不愿意來。這里又牽涉到資本主義經(jīng)濟(jì)法則問題。我對他們說:“你們不應(yīng)唯利是圖,而要兩利是圖,勞資兩利,一利不行。”……要給他一定的利益叫他起來,這就是百分之二十五的紅利!谖覀兊纳鐣铮Y本主義的經(jīng)濟(jì)法則是受限制的經(jīng)濟(jì)法則,所謂資本主義經(jīng)濟(jì)法則,就是剝削剩余價(jià)值,說穿了,就是唯利是圖,這一條已經(jīng)受到了限制。  

          三、……現(xiàn)在所說的改造,還不是取消資本家私人所有制,使之變?yōu)樯鐣髁x企業(yè)的最后改造步驟,而是指在承認(rèn)資本家的受限制的不完全的私人所有制條件下,使資本主義企業(yè)逐步變?yōu)閲屹Y本主義企業(yè),即在人民ZF管理下的、用各種方式同國營社會主義經(jīng)濟(jì)聯(lián)系著和合作的、受工人監(jiān)督的國家資本主義企業(yè)。這種資本主義企業(yè),已經(jīng)不是解放前的那種資本主義企業(yè),它們主要是為國家和人民的需要而生產(chǎn),資本家已不能唯利是圖。當(dāng)然,工人還要為資本家生產(chǎn)一部分利潤,但這部分利潤,在整個(gè)盈利中至多占百分之二十五……

           九、利用資本主義經(jīng)濟(jì)法則問題。在社會主義經(jīng)濟(jì)法則支配下,適當(dāng)?shù)乩觅Y本主義經(jīng)濟(jì)法則,資本主義經(jīng)濟(jì)法則是受限制的。社會主義經(jīng)濟(jì)法則是發(fā)展生產(chǎn),保障需要,這是主要的、基本的,是起領(lǐng)導(dǎo)作用的經(jīng)濟(jì)法則。但資本主義經(jīng)濟(jì)法則是客觀存在的。事物存在,法則當(dāng)然存在,不能消滅;事物受了限制,法則也受限制。不執(zhí)行勞資兩利,把它變?yōu)橐焕褪遣涣私膺@個(gè)法則。】——引自毛澤東《在中央政治局?jǐn)U大會議上的講話》摘自毛澤東文集 第 六 卷 P286——289頁.

            社會主義市場經(jīng)濟(jì)與非社會主義市場經(jīng)濟(jì),是有本質(zhì)區(qū)別的市場經(jīng)濟(jì)。區(qū)別在于:非社會主義市場經(jīng)濟(jì),是走兩極分化之路的市場經(jīng)濟(jì),而社會主義市場經(jīng)濟(jì),則是走共同富裕之路的市場經(jīng)濟(jì)。    市場經(jīng)濟(jì),曾經(jīng)天然地與非社會主義結(jié)合在一起,建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì),這是一個(gè)偉大的設(shè)想,在市場經(jīng)濟(jì)前面冠以社會主義這個(gè)關(guān)鍵詞,不是什么可有可無的裝潢,而是點(diǎn)睛之筆。堅(jiān)持走社會主義道路、走共富之路的市場經(jīng)濟(jì),決不是離開這個(gè)點(diǎn)睛之筆的所謂“全面接軌”的市場經(jīng)濟(jì)!

          “ 勞資兩利,一利不行!o他一定的利益叫他起來,這就是百分之二十五的紅利。”“一般的原則是:必須隨著生產(chǎn)的增長、勞動(dòng)效率的發(fā)揮和群眾的覺悟,逐步而穩(wěn)妥地提高勞動(dòng)報(bào)酬的比例”!笆找娣峙鋯栴}乃是一項(xiàng)極其重要的政策”。“提高勞動(dòng)報(bào)酬,逐漸減低以至最后完全取消對生產(chǎn)資料的報(bào)酬”,“要取決于整個(gè)社會生產(chǎn)技術(shù)條件的改善和生產(chǎn)的增長水平”。

             建國初期分蛋糕的方針政策給我們的啟示:

         “勞資兩利”,不僅適應(yīng)于建國初期,而且是當(dāng)今乃至整個(gè)社會主義初級階段分蛋糕必須堅(jiān)持的方針。   高度重視“收益分配”這個(gè)“極其重要的政策問題”,實(shí)行“逐步提高”勞動(dòng)報(bào)酬與“逐步減低”生產(chǎn)資料(資本)所得相結(jié)合的基本原則——隨著蛋糕不斷做大(生產(chǎn)增長),逐步而穩(wěn)妥地提高勞動(dòng)報(bào)酬,逐漸減低生產(chǎn)資料(資本)所得,既保障資本能有利可圖,又必須逐漸減輕、降低剝削。對指導(dǎo)業(yè)已啟動(dòng)的分配制度改革,使17大就已經(jīng)提出、18大再次重申的“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”的重大決策能順利落地具有重要意義。
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    沙發(fā)
    hhj 發(fā)表于 8 小時(shí)前 |只看作者 |壇友微信交流群
    當(dāng)你使用“勞動(dòng)”和“社主義”“市場經(jīng)濟(jì)”等詞的時(shí)候,是否真正明白它們到底是何意思?沒給出確切定義就直接用什么詞,這是學(xué)人的通常疾病。而沒有搞清基本意思所用的概念,僅憑印象或想當(dāng)然,結(jié)果講出的話只不過是漏洞百出似是而非。
    什么叫勞動(dòng)?就有太多人根本回答不上來,或者照抄別人的,或者想當(dāng)然的說一些沒點(diǎn)到實(shí)質(zhì)意義的話。
    藤椅
    hhj 發(fā)表于 6 小時(shí)前 |只看作者 |壇友微信交流群
    “"胖東來“將原本由資本(要素)獨(dú)占的其中的95%的收益(利潤、剩余勞動(dòng)成果、剩余價(jià)值)返還給勞動(dòng)”:勞動(dòng)是什么?誰是勞動(dòng)者?投資者不勞動(dòng)的話,資本何以變成工廠企業(yè)的結(jié)構(gòu)?它們從天上白來的嗎?
    板凳
    hhj 發(fā)表于 6 小時(shí)前 |只看作者 |壇友微信交流群
    假設(shè)投資者全部收回了投資額的成本,那么,投資要變成工廠企業(yè)的結(jié)構(gòu)體系,不需要花費(fèi)勞動(dòng)與心力嗎?而這些心力勞動(dòng)不需要補(bǔ)償嗎?誰認(rèn)為只要把1億元錢隨便扔到地上,它就能夠自動(dòng)地變成一家工廠的(還不說它是否有生產(chǎn)效率)。在這個(gè)太多騙的時(shí)候,誰敢保證出資的投資錢不會被騙。ㄉ踔吝Bzf也很難避免被騙)?而承擔(dān)這種防騙的責(zé)任,不需要花費(fèi)勞動(dòng)成本嗎?
    因此,如果只把勞動(dòng)解釋成在機(jī)床上擰螺絲,或在山上扛石頭的工,是淺薄的。
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    GMT+8, 2024-12-22 23:27