怎么去查一個外企在國內(nèi)外的HR工作具體情況？？

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這幾天在做一個小作業(yè)
對比伊拉克薩斯的國內(nèi)外績效管理模式

國內(nèi)的有材料
國外的完全不知道怎么下手
也百度不到能用的資料、
大家一般會怎么辦呢

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關(guān)鍵詞：國內(nèi)外 管理模式 績效管理 不知道 伊拉克 伊拉克 百度 資料

同求問。。

Jczoe 發(fā)表于 2012-3-12 21:24
同求問。。

糾結(jié)了啊。哎

我也查了很多這方面的資料，在這個領(lǐng)域，對于走出去的中國國企，還沒有那么完善的系統(tǒng)和機制
我現(xiàn)在就在海外做人力資源管理，但是我們是全資獨立的國外子公司，完全國際化，兼取中歐美HR經(jīng)驗。

中國國企在海外用人，復(fù)制國內(nèi)的管理模式
這種系統(tǒng)和機制，帶有很濃的中國特色，不太適應(yīng)國際勞務(wù)市場

對于你提到的伊拉克等中東國家，他們采用的是保人制度，進(jìn)出人口控制的非常嚴(yán)格，在這種特有制度下人力資源的管理更具有挑戰(zhàn)性，這是一個完整的系統(tǒng)，不是一言兩語可以在這里表達(dá)的。

還有你所指的一個外企在國內(nèi)外的HR工作情況，我覺得這個有點模糊

1.外企，是相對本國來講，比如對于保潔、沃爾瑪，對于我們就叫外企

2.外企在國內(nèi)外...，個人覺得你這個有點模糊不清，是中國企業(yè)還是歐美等外企；這個兩個的區(qū)分，是很有必要的。比如中國企業(yè)，就如上所述在國際市場的勞務(wù)管理還不是很成熟的，沒有系統(tǒng)的機制，盲目復(fù)制國內(nèi)的管理體系，帶有很強的官僚色彩等。若是歐美等外企，這些企業(yè)在國際勞務(wù)的運營管理上特別強調(diào)人文關(guān)懷，強調(diào)發(fā)揮個人的主管能動性，強調(diào)集體，但是也有缺點，如成本很高。

如果你寫論文，我覺得你這個題目可能有點太大了。以上只是我的一點拙見，希望對你有用。謝謝

我也看過很多國內(nèi)研究論文寫國際HR管理，太泛泛，沒有實際的指導(dǎo)意義，大框框誰都會說，沒有一個系統(tǒng)的HR概念，沒有完整的系統(tǒng)

你如果想做研究，建議你多查查中國水電，中國建筑，中國石油等這些大國企的資料，他們在國外有很多的國際大工程，涉及到很多HR管理，相信會對你有用的。

還有就是給你一些，我做信息收集處理的經(jīng)驗，現(xiàn)在有很多網(wǎng)站都有資料收集，在想達(dá)到你的目的前，你要海量的收集資料，然后把資料收集整理起來，加工成你自己需要的信息。一些收集信息的方式如下：

1.新浪的愛問，很多人喜歡把資料放在那里做交換
2.百度
3.電驢，有很多人喜歡把資料放在那里分享
3.還有些類似新浪愛問，你可以去查
4.還有就是GOOGLE,查資料的時候用關(guān)鍵詞加文件后綴，如：PDF 國際企業(yè)HR管理

相信你會有很多驚喜的

黑馬Steven 發(fā)表于 2012-3-13 01:18
我也查了很多這方面的資料，在這個領(lǐng)域，對于走出去的中國國企，還沒有那么完善的系統(tǒng)和機制
我現(xiàn)在就在海 ...

恩，謝啦
我們是一個課程作業(yè)

主要是研究下伊萊克斯的績效管理與一般國內(nèi)企業(yè)的績效管理有什么特色
還沒到寫論文那種地步   呵呵