陳景秋（行為決策，組織行為）在線訪談預提問

是 否 +2 論壇幣

k人 參與回答

經(jīng)管之家送您一份

應屆畢業(yè)生專屬福利!

求職就業(yè)群

趙安豆老師微信：zhaoandou666

經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

送您一個全額獎學金名額~ !

立即領(lǐng)取

感謝您參與論壇問題回答

經(jīng)管之家送您兩個論壇幣！

+2 論壇幣

熱烈歡迎上海交通大學安泰管理學院陳景秋副教授于8月14日15:00接受人大經(jīng)濟論壇的在線訪談活動。大家現(xiàn)在可以在下面回復提問。
歡迎大家熱烈提問。

PS：的問題提問者會獲得50論壇幣的獎勵
論壇幣+免費數(shù)據(jù)庫下載使用+下載次數(shù)+期刊網(wǎng)免費暢讀+更多權(quán)限=成為VIP
在線訪談進行時：http://xalimeijing.com/thread-1546097-1-1.html

掃碼加我 拉你入群

請注明：姓名-公司-職位

以便審核進群資格，未注明則拒絕

分享0 收藏0 回帖

關(guān)鍵詞：組織行為 在線訪談 thread 人大經(jīng)濟論壇 pinggu 管理心理學 人力資源 在線

教育經(jīng)歷：
1995.9-1999.7 外交學院 法語/外交 學士
2001.9-2007.1 北京大學 工業(yè)與組織心理學 博士
2007.5-今 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院組織管理系 講師，副教授
2011.1-2011.8 美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院風險管理和決策過程研究中心 訪問學者

研究方向：
行為決策、幸福和主觀幸福感、文化心理、組織行為

教學活動：
管理心理學
心理學導論
人力資源管理研究方法

社會活動：
美國管理協(xié)會會員
美國人力資源管理協(xié)會會員
國際中國管理研究會會員
中國心理學會會員

科研項目：

• 中國傳統(tǒng)思維方式影響管理決策行為的實證研究，國家自然科學青年基金項目（70901051），項目負責人，2010.1-2012.12
• 中國城市消費者行為研究，國家自然科學基金重點項目（70832004），主要參加，2009.1-2012.12
• 大學生擇業(yè)中的預測偏差及對幸福感的影響，上海市教育委員會課題，2011年
  

英文期刊：

• Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change.(2012). Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
• Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
• Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
• Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
  

國內(nèi)期刊：

• 陳雨田，陳景秋，唐寧玉，陶?h. (2011). 金錢偏好：如何影響薪酬和薪酬滿意度之間的關(guān)系？上海管理科學，第12期.
• 馮誠，陳景秋. (2011). 對雇主品牌要素構(gòu)成問題的實證分析?D?D基于高校應屆畢業(yè)生對理想雇主的期望調(diào)查. 北方交通大學學報（社會科學版），第1期。
• 陳景秋，王方華，唐寧玉，Hsee, C. K. (2010). 從幸福學角度對和諧消費的闡釋. 心理科學進展，18(7),1081-1086.
• 王艾華、陳景秋，“外資企業(yè)員工離職調(diào)查”，《中國人力資源開發(fā)》，2005，3，87-90。
• 郭躍、陳景秋、王壘，“職業(yè)清晰度：概念、調(diào)查分析與應用”，《中國人力資源開發(fā)》，2005，2，22-25。
• 袁蓉、陳景秋、王壘，“民航業(yè)員工變革適應性的調(diào)查分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2004，12，83-86。
• 管然、陳景秋，“中高層管理者離職心態(tài)調(diào)查”，《人力資本》，2004，7，60-64頁。
• 馬淑婕、陳景秋、王壘，“員工離職原因的研究”，《中國人力資源開發(fā)》，2003，9，28-30。
• 程延、陳景秋、王壘，“西方有關(guān)企業(yè)福利影響因素的研究”，《新資本》，2003，6，46-48。
• 陳景秋、王壘，“職業(yè)測評：功能與實踐”，《職業(yè)》，2003，3，30-32。
• 陳景秋、童佳瑾、王壘，“職業(yè)困惑與職業(yè)發(fā)展：職業(yè)指導實務分析”，《職業(yè)》，2002，12，36-37。
• 陳景秋、童佳瑾、王壘，“求職者類型與擇業(yè)策略分析”，《職業(yè)》，2002，11，38-40。
  

專著：

• 奚愷元，王佳藝，陳景秋，《撬動幸�！�，中信出版社，2008。
• 鄭興山，陳景秋，唐寧玉，《跨文化人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010。
  

拋磚引玉，請教一下陳教授，

有沒有比較符合中國國情的組織行為學的專著？從個人來看，國外的很多理論不怎么適合中國國情。

謝謝！

1、今日有哪些由中國人創(chuàng)建的組織行為學理論/觀點得到國際的認可？
2、中國組織行為學的研究如何才能突破對西方亦步亦趨的模仿？
3、現(xiàn)今組織行為學研究的熱點問題有哪些？

陳教授，
  您好！
  我想向您請教一下，各行各業(yè)的競爭正日益加劇，企業(yè)決策的制定不能向以前一樣拍腦袋，那么有沒有科學的、適合中國企業(yè)決策的方法、經(jīng)驗，如何提升決策的科學性和正確性？

我想問下員工頻繁離職對員工的工作能力的影響有多大.日本出現(xiàn)neet族的原因就是因為員工頻繁離職.這個現(xiàn)象會在中國出現(xiàn)嗎

弱弱的問下：我們學了一門金融行為學，是不是組織行為學的一部分？
有沒有絕對的真理或者模型能夠準確合理的預測人們的行為？
在組織行為學中，道德和理性那個更重要？

陳教授您好，我的問題是關(guān)于行為決策方面的，企業(yè)在做出投資決策時，如果假設(shè)市場是有限理性的，則一般會存在三種情形：投資者理性而管理者非理性，投資者非理性而管理者理性，投資者和管理者都非理性。而我能找到的研究對前兩種情形已經(jīng)有較多的解釋，請問陳教授是否能介紹更多對第三種情形的已有研究成果？謝謝

陳教授您好！
    目前國外關(guān)于工資和個人工作激勵之間的研究較多，您認為中國國有企業(yè)相對的高工資和高福利是否能夠引致較高的員工工作績效，有這方面的實證研究嗎？激勵的有效性是否需要相應的組織和制度安排來配合？如果中國國有企業(yè)的薪酬激勵制度存在問題，您認為改革的切入點在哪里？是引入有效的外部市場競爭，還是通過其他途徑也可以實現(xiàn)。謝謝您�。�