在小企業(yè)做HR是沒前途的，除非你只想混日子

其實何止小企業(yè)，只要是中國式的企業(yè)，哪怕是上市公司，也脫不了那股老板說了算的味兒，人才在這些老板眼里都算不得什么，不行就再招嘛，什么人員流失率，什么離職隱形成本，什么歸屬感，制度留人，招聘工具，都是沒有意義的。企業(yè)一直仍然在做生意的思路，沒有突破到百年基業(yè)的那一步。

同感啊，今年就想跳。。悲催！

所有大公司都是從小公司做起的，能不能發(fā)展看領(lǐng)導(dǎo)的魄力了

分析的還是挺有道理的，不過總要有人到小公司做HR ，而且能不能執(zhí)行還是得看老板的人，跟對了就好。

其實剛畢業(yè)的大學(xué)生，我覺得，先進(jìn)小企業(yè)還是可以的，雖然并不正規(guī)，但是可以了解的更全面吧...

謝謝，樓主

HR很多人都說發(fā)展前途不大

怎么說呢，講的合情合理，有時候HR還真不能太把自己當(dāng)回事兒

小公司確實沒有大公司相對完善的管理制度