[原創(chuàng)]美國為何規(guī)定最低工資標準?看我國經(jīng)濟管理的漏洞

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美國為何規(guī)定最低工資標準？看我國最大經(jīng)濟管理漏洞

我們知道，美國在去年提高了最低工資標準，原來是5美元/小時，現(xiàn)在是7.5美元，提高50%，媒體對此只是做了一般性的報道，也沒有引起有關(guān)方面的深入討論，我們對此發(fā)表以下個人的認識和看法。

一、 最低工資標準是一個國家經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)，也是決定國家經(jīng)濟發(fā)展與否的重要手段

我們在西方的有關(guān)理論努重視找不到這樣的認識的，因為在西方國家，存在客觀實際與理論研究相脫節(jié)的嚴重現(xiàn)象，例如財政赤字和發(fā)達經(jīng)濟的現(xiàn)象和本質(zhì)，并沒有權(quán)威的理論研究成果，所以，我們無法學習到如何做到和實現(xiàn)發(fā)達經(jīng)濟。我們從這里可以看到，即5美元提高到7.5美元，對國家經(jīng)濟帶來的巨大變化，就是國家經(jīng)濟規(guī)模以下提高了50%。美國及發(fā)達國家的經(jīng)濟增長率只有3%左右，可是，因為有了這個最低工資標準，美國經(jīng)濟才會有充足的貨幣數(shù)量。例如最低生活保障和標準，美國規(guī)定一個4口之加入過一年的收入達不到一萬美元左右，就是貧困家庭，這個標準一年要提高800美元，即8%。

我們暫且不討論這個標準對國民經(jīng)濟帶來的巨大的經(jīng)濟保障，我們首先討論它對國民經(jīng)濟的影響和作用。

首先，這是任何一個國家的國民經(jīng)濟基礎(chǔ)，為什么？因為國家經(jīng)濟是有物質(zhì)資料的數(shù)量構(gòu)成的，物質(zhì)數(shù)量如何統(tǒng)計，必須要有一個標準；只有規(guī)定了這個標準，國家經(jīng)濟的統(tǒng)計才有科學意義，否則，物質(zhì)資料的合計就是混亂的，一千噸的物質(zhì)數(shù)量可能就是100萬元，或是1000萬元。國家經(jīng)濟增長速度也沒有計算和統(tǒng)計的依據(jù)。

其次，決定國家經(jīng)濟發(fā)展的因素有兩個：一是物質(zhì)資料的生產(chǎn)數(shù)量；二是物質(zhì)資料的消費數(shù)量。從數(shù)學意義上分析，這兩個數(shù)字應當是相等的，但是，在實際經(jīng)濟流通中就不是這樣，經(jīng)常是生產(chǎn)大于消費，在上個世紀初期所爆發(fā)的生產(chǎn)過剩經(jīng)濟危機就是這個原因，因為企業(yè)老板為了獲得更大的利潤，千方百計的減少和克扣工人的勞動工資，這樣，生產(chǎn)的物質(zhì)資料數(shù)量要遠遠大于人們的需求手段，也就是勞動工資，因為時至今日，勞動工資還是唯一的可以滿足人們消費的消費手段。

因此，國家必須規(guī)定勞動工資最低標準，否則，國家經(jīng)濟管理就是混亂的，就會發(fā)生嚴重的勞動工資數(shù)量的不平等和不合理現(xiàn)象。這樣，也就會造成勞資雙方的經(jīng)常性糾紛，行業(yè)與行業(yè)之間，地區(qū)與地區(qū)之間，一旦發(fā)生勞動工資的差距就會引發(fā)罷工事件。同樣的工作，同樣的國家，由于企業(yè)行業(yè)的不同，地區(qū)的不同，有的工資高，有的工資低，這樣必然引起勞動工人的不滿。

由此可以知道，國家制訂最低工資標準，可以減少勞動工人收入方面的差距，從而也就有效的防止了社會不穩(wěn)定的因素，減少了勞資矛盾，同時也在減少和防止勞動工資數(shù)量的不合理和不平等現(xiàn)象的發(fā)生。

我們知道美國在發(fā)展初期份東部經(jīng)濟和西部經(jīng)濟，為何？就是因為東部發(fā)達西部落后，國家如何保證經(jīng)濟發(fā)展的平衡，只有規(guī)定一樣的工資標準也就是在任何一個地方工作，勞動工資的數(shù)量都是一樣的，否則，人們都會選擇東部，而拒絕到西部工作。

同樣的學歷，同樣的勞動技術(shù)，如果在不同的企業(yè)和地區(qū)所得到的勞動工資數(shù)量不同，這是不合理和不公平的，誰來解決這個矛盾，只有國家政府。

有一點經(jīng)濟常識和理論知識的人都會明白，我們就不再贅言。

二、 我國當前主要的經(jīng)濟矛盾

只有認識了國家經(jīng)濟管理的主要內(nèi)容和發(fā)達國家經(jīng)濟的實質(zhì)內(nèi)容，發(fā)達國家之所以發(fā)達，其中主要的管理手段和方法之一就是對最低工資標準的規(guī)定。在這樣的認識基礎(chǔ)上我們才能認識我國經(jīng)濟管理的主要矛盾。

首先是地區(qū)之間的經(jīng)濟矛盾，例如東部經(jīng)濟和西部經(jīng)濟的差異，東部地區(qū)的勞動工人的月平均工資在三千元以上，西部的月平均工資在八百元左右，有的只有五百元。

在看行業(yè)工資的差距，在我國有這樣幾個高工資行業(yè)，公務員、電力、電信、水利、石油、高科技、銀行、工商管理、稅務管理等等。這些行業(yè)的月平均工資都在三千元以上，還有各種名目的獎金，有的要比實際工資高出幾倍。

還有同樣學歷和技術(shù)的勞動工人工資的差距，西部工人只有千元左右，東部的可能要達到五千元以上。

最典型的是城市工人和農(nóng)民的工資差距，過去，只有工人可以每月領(lǐng)到工資，農(nóng)民沒有工資，只能到年底進行實物糧食的核算分配。這個差距至今沒有解決。

隨著經(jīng)濟改革，中國出現(xiàn)了外資企業(yè)，他們看中的就是工資管理的混亂和中國工人工資標準的超低，與國際平均工資相差十幾倍，他們按照國際商品價格標準出售商品，而按照中國低工資標準分配工資，獲得的利潤是十倍以上，許多中國工人還認為拿到的是高工資，相對國內(nèi)員工的工資是如此。

我們國家在經(jīng)歷了二十多年的經(jīng)濟改革和發(fā)展后，為何還在貧困國家經(jīng)濟之內(nèi)徘徊？是我們國家的經(jīng)濟沒有巨大發(fā)展嗎？不是，一個主要的原因就是我國沒有規(guī)定平均工資標準，更沒有規(guī)定最低工資標準。

從數(shù)學邏輯上分析，我國經(jīng)濟的增長速度按照兩位數(shù)增長，勞動工資也必須按照這個速度增長，否則，生產(chǎn)的過剩現(xiàn)象會越來越嚴重，失業(yè)現(xiàn)象也會越來越嚴重。

讓我們不解的事，在同樣的國家，最低生活保障的標準也不一樣，西部的只有200元左右，東部要在500元以上。自國家發(fā)放地保至今幾乎沒有提高過這個標準。

一個國家的經(jīng)濟增長的意義從那里得到體現(xiàn)？一個國家經(jīng)濟的發(fā)展又從那里得到體現(xiàn)？如果就是最低的生活保障標準都得不到提高，國家經(jīng)濟又如何發(fā)展，如何提高？

在這里我們聯(lián)想到在上世紀提出的小康社會兩千美元的目標，我們?yōu)槭裁粗两褚矝]有達到和實現(xiàn)呢？是我們的社會生產(chǎn)能力沒有提高嗎？我們的生產(chǎn)能力不夠嗎？不是，就是因為我們沒有規(guī)定最低工資標準，也沒有規(guī)定勞動工資增加標準。

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