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    樓主: guoqingchun
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    [行政與公共關(guān)系管理] 職場人際關(guān)系的百寶箱 [推廣有獎(jiǎng)]

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    guoqingchun 發(fā)表于 2012-12-12 16:38:26 |只看作者 |壇友微信交流群|倒序 |AI寫論文

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    職場人際關(guān)系的百寶箱
    文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳


    前言:
    現(xiàn)實(shí)中有很多人在與同事交往時(shí)“彈性不足”,他們認(rèn)為做人做事都應(yīng)保持一個(gè)原則,交往也是如此,如:當(dāng)然,我們每個(gè)人做事都有自己的原則,這種交往的態(tài)度和原則也無可非議,但一個(gè)人在社會上行走,做事還是有點(diǎn)彈性,即靈活性為好,交往也是如此。我們交往要因人而宜,在堅(jiān)持一定原則的情況下保持彈性。以下交往原則可供參考:
    在職場,需要與人合作、交流,更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好,許多事可以事半功倍;處理得不好,則是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷,到處碰壁,根本原因就在于他不懂職場人際關(guān)系。
    在社會交往中,人際關(guān)系,是一種最基本的關(guān)系,可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無論是誰,在社會交往中建立起來的人際關(guān)系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到勇氣、溫暖,增加自己的智慧和力量。從主觀上,良好人際關(guān)系的互用,可以成就一個(gè)人的事業(yè),使其步步高升;客觀上,良好人際關(guān)系的互用能使一個(gè)人更有信心和力量。

    著名人際關(guān)系管理專家譚小芳(www.tanxiaofang.com)認(rèn)為,作為企業(yè)員工,倘若不懂得人際關(guān)系其奧秘之所在,便無法面對,更談不上享受人際關(guān)系這種便利了。我們要堅(jiān)信這條道路是正確的,因?yàn)闊o論文明在怎樣演變,都不能退化至老子所云"雞犬之聲相聞,老死不相往來"的古時(shí)代。既然我們都很清楚這個(gè)"社會分工細(xì)密,協(xié)助關(guān)系復(fù)雜"的群居生活,那么,就應(yīng)該不吝惜地讓他人享用你的人際關(guān)系資源,只要你奉獻(xiàn)的是一份誠意,那么總有一天會贏得他人的一份厚重回報(bào),從而促成你事業(yè)的發(fā)展。

    很多人就是難以做到這一點(diǎn),因?yàn)樗麄兙褪抢幌履!其?shí)只要你放下自己的架子,采取主動(dòng)的態(tài)度,你的這種氣度會贏得對方的尊敬,因?yàn)槭悄阆冉o了他面子。如果他還是故作高姿態(tài),那是他的不對!不過化解僵局要找一個(gè)合適的場合和時(shí)機(jī),也就是說要有個(gè)借口!現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好,在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何,取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。具體來講,和諧的人際關(guān)系有以下處理法則:
    一、換位思考
    善解人意人們觀察問題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā),只顧及自己的利益、愿望、情緒,一廂情愿地想當(dāng)然,因此,常常很難了解他人,很難和別人溝通,F(xiàn)實(shí)生活中,公說公理、婆說婆理,各講各的、各忙各的,這樣的現(xiàn)象隨處可見。大到兩個(gè)集團(tuán)、兩個(gè)民族之間也是如此。
    事實(shí)上,只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn),沖突的雙方幾乎完全不理解對方,完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系,最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維,而要從對方的角度觀察對方,替對方著想,也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上,善解他人之意。如此處理人際關(guān)系,就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意,就沒有別開生面的新人際關(guān)系。
    二、平等待人
    不強(qiáng)求別人這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人,是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的,每個(gè)人的人格和尊嚴(yán)都應(yīng)該受到尊重。如果不懂這一點(diǎn),那就會有那么多的一廂情愿,就會有那么多的無理待人。“己所不欲,勿施于人”,這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人,都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn),是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則。
    三、學(xué)會分享
    推及于人當(dāng)你把快樂和別人分享時(shí),你的快樂就變成了兩份快樂;當(dāng)你把你的點(diǎn)子和別人分享是,就會有更多思想的火花。同樣,對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情,要想到他人也可能渴望。當(dāng)你渴望安全感時(shí),就要理解他人對安全感的需要,甚至幫助他人實(shí)現(xiàn)安全感。
    你渴望被理解、被關(guān)切和愛,就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛。給予他人理解與關(guān)切,會在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系,也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)——這個(gè)好狀態(tài)既來自于對方的回報(bào),也是自己“給予”的結(jié)果。善待別人,同時(shí)就善待了自己。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來,捫心自問,而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方,是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。
    四、欣賞他人
    譚小芳老師指出,在職場中鼓勵(lì)他人每個(gè)人都希望得到欣賞與鼓勵(lì),得到欣賞與鼓勵(lì)能給人以生活與奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力。在很小的時(shí)候,父母的欣賞會使我們積極興奮地上進(jìn)發(fā)展,老師的欣賞會使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習(xí)。進(jìn)入社會后,領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞是一個(gè)人工作的最大動(dòng)力之一。善于欣賞他人,就是給予他人的最大善意,也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺,天才也會枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵(lì),那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵(lì)呢?
    只有良好的人際關(guān)系,才能獲得人們的更多的機(jī)會。因此,世間凡是智者賢人,常把人際關(guān)系看作是成功的法寶。善于互用人際關(guān)系的人,即使有的時(shí)候與我們偶爾相識,只有一面之交,他也不會錯(cuò)過,這就使我們得出一個(gè)結(jié)論:懂得利用人際關(guān)系的人,很容易使別人對他產(chǎn)生興趣。久而久之便在不知不覺之中成為朋友。
    同事的工作重點(diǎn)是員工人,而非管事,所以優(yōu)秀的同事必須在業(yè)務(wù)的所有方面都加入人的因素。如果你能把人放在重要的位置上,以誠懇的態(tài)度尊重人,對待人,那么別人才會追隨你,與你一起成長和發(fā)展。員工人必須樹立為大多數(shù)人所認(rèn)同的價(jià)值觀、人生觀和管理觀,運(yùn)用大腦思考以身作則,正確處理各級人際關(guān)系。
    建立密切而持久關(guān)系的能力是員工好壞的一個(gè)標(biāo)志。遺憾的是,許多大企業(yè)的員工認(rèn)為:自己的工作是創(chuàng)造戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,然后他們就把任務(wù)委派給別人,而自己則與具體做事的人保持距離。這種冷漠的員工風(fēng)格在21世紀(jì)是注定不會成功的。今天的員工在全情投入工作之前,要求與員工有更多的私人感情。他們要求接觸員工,他們知道正是在與員工的開放而深厚的關(guān)系基礎(chǔ)上才能建立信任與承諾。
    但是,很多企業(yè)員工害怕這樣的關(guān)系。曾有一位CEO對筆者說過:“我不想與我的下屬過分親近,因?yàn)榛蛟S有一天我會解雇他們!逼鋵(shí),還有更深層次的原因,就是很多員工害怕暴露自己的缺點(diǎn)和脆弱,所以他們刻意與下屬保持距離,制造冷漠。他們非但不真誠,反而為自己做了一個(gè)假面。持久的關(guān)系建立在互相之間的接觸和為一致目標(biāo)而一起工作的共同基礎(chǔ)上。每一個(gè)人都有一個(gè)人生故事想要與你分享,前提是你愿意傾聽并且愿意講述自己的故事。正是在分享人生故事的過程中,我們才能與同事們建立信任和理解!

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    meggie223 發(fā)表于 2013-1-14 15:19:59 |只看作者 |壇友微信交流群
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