五月天婷亚洲天久久综合网,婷婷丁香五月激情亚洲综合,久久男人精品女人,麻豆91在线播放

  • <center id="8gusu"></center><rt id="8gusu"></rt>
    <menu id="8gusu"><small id="8gusu"></small></menu>
  • <dd id="8gusu"><s id="8gusu"></s></dd>
    樓主: chinabaixue
    805 0

    [工商管理論文] 年薪的四種模式--人力資源管理 [推廣有獎(jiǎng)]

    • 0關(guān)注
    • 6粉絲

    副教授

    63%

    還不是VIP/貴賓

    -

    威望
    0
    論壇幣
    32470 個(gè)
    通用積分
    6.5400
    學(xué)術(shù)水平
    4 點(diǎn)
    熱心指數(shù)
    6 點(diǎn)
    信用等級
    3 點(diǎn)
    經(jīng)驗(yàn)
    2362 點(diǎn)
    帖子
    428
    精華
    0
    在線時(shí)間
    977 小時(shí)
    注冊時(shí)間
    2007-6-9
    最后登錄
    2024-11-18

    +2 論壇幣
    k人 參與回答

    經(jīng)管之家送您一份

    應(yīng)屆畢業(yè)生專屬福利!

    求職就業(yè)群
    趙安豆老師微信:zhaoandou666

    經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

    送您一個(gè)全額獎(jiǎng)學(xué)金名額~ !

    感謝您參與論壇問題回答

    經(jīng)管之家送您兩個(gè)論壇幣!

    +2 論壇幣
    報(bào)酬結(jié)構(gòu):基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃
    報(bào)酬數(shù)額:取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別,一般的基薪應(yīng)該為職工平均工資的2-4倍,正常退休后的養(yǎng)老金水平應(yīng)該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。
    考核指標(biāo):政策目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、當(dāng)年任務(wù)是否完成。
    使用對象:所有達(dá)到一定級別的高層管理人員,包括董事長、總經(jīng)理、黨委書記等,尤其是長期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),能夠完成企業(yè)的目標(biāo),臨近退休年齡的高層管理人員。
    適用企業(yè):承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè),尤其是對國民經(jīng)濟(jì)具有特殊戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司、控股公司。
    激勵(lì)作用:這種報(bào)酬方案的職位升遷機(jī)會、較高的社會地位和穩(wěn)定體面的生活保證是主要的激勵(lì)力量來源,而退休后更高生活水準(zhǔn)的保證起到約束其短期化行為的作用。
    模式B:一攬子型
    報(bào)酬結(jié)構(gòu):單一固定數(shù)量結(jié)構(gòu)年薪
    報(bào)酬數(shù)額:相對較高,和年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤。
    考核指標(biāo):十分明確具體,如減虧額、實(shí)現(xiàn)利潤、銷售收入等。
    使用對象:具體針對經(jīng)營者一人,總經(jīng)理或兼職董事長。至于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算,但系數(shù)不得超過1。
    適用企業(yè):面臨特殊問題亟待解決,如虧損國有企業(yè),為了扭虧為盈可采用這種招標(biāo)式的辦法,激勵(lì)經(jīng)營者。
    激勵(lì)作用:具有招標(biāo)承包式的激勵(lì)作用,激勵(lì)作用很大,但易引發(fā)短期行為。其激勵(lì)作用的有效發(fā)揮在很大程度上取決于考核指標(biāo)的科學(xué)選擇、準(zhǔn)確真實(shí)。
    模式C:非持股多元化型
    報(bào)酬結(jié)構(gòu):基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)
    考核指標(biāo):確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)要考慮凈資產(chǎn)增長率、實(shí)現(xiàn)利潤增長率、銷售收入增長率、上繳稅利增長率、職工工資增長率等指標(biāo),還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績。
    適用對象:一般意義的國有企業(yè)的經(jīng)營者,指總經(jīng)理或兼職董事長。
    適用企業(yè):追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè),F(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用這種年薪報(bào)酬方案,一般集團(tuán)公司對下屬子公司的經(jīng)營者實(shí)施的年薪報(bào)酬方案也多是這種。
    激勵(lì)作用:如果不存在風(fēng)險(xiǎn)收入封頂之類的限制,考核指標(biāo)選擇準(zhǔn)確,相對于以前國有企業(yè)經(jīng)營者的報(bào)酬制度和上述A類報(bào)酬方案而言,這種多元化結(jié)構(gòu)的報(bào)酬方案更具有激勵(lì)作用。但該方案缺少激勵(lì)經(jīng)營者長期行為的項(xiàng)目,有可能影響企業(yè)的長期發(fā)展。
    模式D:持股多元化型
    報(bào)酬結(jié)構(gòu):基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入
    報(bào)酬數(shù)額:基薪取決于企業(yè)經(jīng)營難度和責(zé)任,含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入,取決于其經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)的市場價(jià)值。一般基薪應(yīng)該為職工平均工致地-4倍,但風(fēng)險(xiǎn)收入以職工平均工資為參照物,企業(yè)市場價(jià)值的大幅度升值,會使經(jīng)營者得到巨額財(cái)富。只是在確定風(fēng)險(xiǎn)收入的考核指標(biāo)時(shí)有必要把職工工資的增長率列入。
    考核指標(biāo):確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)要考慮凈資產(chǎn)增長率、實(shí)現(xiàn)利潤增長率、銷售收入增長率、上繳稅利增長率、職工工資增長率等指標(biāo),還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績。
    適用對象:一般意義的國有企業(yè)的經(jīng)營者,指總經(jīng)理或兼職董事長,至于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算,但系數(shù)不得超過1。
    適用企業(yè):股份制企業(yè),尤其是上市公司。
    激勵(lì)作用:從理論上說,這是一種有效的報(bào)酬激勵(lì)方案,多種形式、具有不同的激勵(lì)約束作用的報(bào)酬組合保證了經(jīng)營者行為的規(guī)范化、長期化。但該方案的操作相對復(fù)雜,對企業(yè)具備的條件要求相對苛刻。

    二維碼

    掃碼加我 拉你入群

    請注明:姓名-公司-職位

    以便審核進(jìn)群資格,未注明則拒絕

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 資源管理 人力資源 凈資產(chǎn)增長率 股份制企業(yè) 人力資源

    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 我要注冊

    本版微信群
    加JingGuanBbs
    拉您進(jìn)交流群

    京ICP備16021002-2號 京B2-20170662號 京公網(wǎng)安備 11010802022788號 論壇法律顧問:王進(jìn)律師 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明   免責(zé)及隱私聲明

    GMT+8, 2024-12-23 22:03