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    [休閑其它] 公司違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)這能獲得補(bǔ)償嗎? [推廣有獎(jiǎng)]

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         51日,10位曾在湖南湘鄉(xiāng)某水泥有限公司工作的勞動(dòng)者領(lǐng)到了共14.1萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于該公司減員辭退了30余名員工,其中11位員工因與單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議,向湘鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁,要求公司向每人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資等,金額合計(jì)80.1萬(wàn)元。

         依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款之規(guī)定,經(jīng)過(guò)湘鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院多次調(diào)解協(xié)商,勞資雙方的差距一步步縮小。截至51日,已有10人與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議,雙方對(duì)結(jié)果均表示滿意,有一人尚未調(diào)解,因其已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,不屬于勞動(dòng)法調(diào)解范圍。

         7種原因解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可申請(qǐng)補(bǔ)償:

         《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

         (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

         (二)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

         (三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

         (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的。

         (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

         (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動(dòng)合同的。

         (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。來(lái)源:浩富中國(guó)



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