會計人員如何才能不斷的提高工資
來源:中國會計視野作者:張秋利2013-02-05
會計做為入行門檻并不高的一個職業(yè).被不少應界畢業(yè)生當做了一個就業(yè)的渠道.不管喜不喜歡這個職業(yè),先考個會計證出來.因.因為目前會計證考試的難度不高.只要認真學,通過的基率還是很高的.所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業(yè)。
走上從事會計這條路,有的人是因為喜歡,有的人是因為生活原因,有的人是因為就業(yè)?傊蚍N種……我們不一一細說。
正是因為這個職業(yè)入行的門檻不高,從而也導致了從業(yè)人員眾多,競爭異常激烈。好多人手上有會計證,但從來沒有機會做過會計。真正有機會做到會計了,發(fā)現工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務?傊跪v來倒騰去的。
我們看看人才市場及相關的招聘網站,大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來,也是給將入的財務人員做個介紹。
財務人員的工資水平基本有下幾面幾種情況,當然了也不絕對,因為會有一定的特殊情況。
我們按會計的崗位來說,首先是出納。在從業(yè)人員來說,一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性,現在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000,一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。
另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計、稅務會計、主管會計、財務主管、稅務主管、審計主管、審計經理、財務經理、財務總監(jiān)、成本經理、成本主管、預算會計、預算主管、預算經理、財務分析主管、財務分析經理、成本控制主管、成本控制經理等等
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會計人員,如成本會計、稅務會計,沒有什么太多經驗,1-2年工作經驗,一般城市,工資也就在2000左右。成本會計、稅務會計如果經驗稍足一點可能會超過3000。不過也就這個水平了,這個崗位不再向上提升,工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作,沒有提升的話,工資水平基本還是在這個水平波動。
我們再說一下總賬會計,總賬會計在一般企業(yè)時要比普通的成本會計、稅務會計工資水平要高一些。但也不絕對,同樣要看你的工作經驗。如果也是1-2年工作經驗的話,基本也就在2000左右。2年以上的,再做上1-2年工資應會提高到3000左右。工資水平基本上相當于財務主管的工資水平。這里提到財務主管,大家可能會問主管會計,在我的理解主管會計就相當于總賬會計而已,而財務主管更側重于管理。總賬會計如能再企業(yè)做下幾年,一般是很有希望晉升到財務主管的。當然了這里是指一般的小企來,如財務人員編制就3個人。一個出納,一個會計,一個主管的。在大一點的企業(yè),由于備選人才多一些,小的企業(yè),財務主管一有變動?傎~會計是極有可能晉升為主管的。那么財務主管的工資水平大約在多少呢。這個崗位單從名稱上看,工資是看不出來的。從業(yè)者要看工資水平的話,要看財務主管的上級是誰,下級有多少人。如果你的上級是老板,下級帶有幾個人的話。工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級是經理的話,可能工資就不一定了?赡芤簿驮3000,原因就在于你的上級是老板的話,老板基本就可以把你當作財務經理的培養(yǎng)對象,工資水平提高也是有空間的。因為你的上面沒有頭了,工資水平不必看著上面的一個人來定。當然了,我說的可能有一定誤差,有的朋友說了,我是主管啊。我才2800呢。這有發(fā)好多情況。你可以對照一下我說的下面幾種情況,是不是你所在環(huán)境存在。
1、你是新提升的,之前是會計,經驗不足。
2、本行業(yè)工資水平普遍不高。
3、你所在城市工資水平就不高
4、你的企業(yè)工資水平不高。
5、企業(yè)里根據工作能對工資水平有一定界定
那其他一些崗位工資又如何呢?
預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多,也就2000左右。經濟發(fā)達的地方,工資水平可能有3000左右。
成本主管、預算主管、稅務主管,工資水平基本在3000-5000,這要看這幾個崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個崗位當作,主要力量在用的放,工資水平可能還要高一些,在5000-6000
財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理,工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似,看企業(yè)的情況,有的可能還遠不止。
財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)工資水平,基本上下波動太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右,好的企業(yè)工資水平實行年薪制,工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監(jiān)就另當別論了,工資水平波動程度要結合企業(yè)及個人能力來了。
上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業(yè)道路,有下面幾個階段。
第一個階段:入行到普通會計崗位勝任
第二個階段:從普通會計崗位到總賬會計
第三個階段:從總賬會計到財務主管
第四個階段:從財務主管到財務經理
第五個階段:從財務經理到財務總監(jiān)
當然了,上面提到的階段也并不是決對的,有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發(fā)展道路來講的。
上面幾個階段對于會計人員來說,每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會,當你目前是普通會計時,你要應聘主管,你首要面臨的是你沒有主管的經驗,但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管,你要面試財務經理,基本上是要求做過財務經理。你是財務經理,現在面試財務總監(jiān),基本上是要求做過財務總監(jiān)。
上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發(fā)現越向上走,工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時,比如你做出納,你想應聘一個會計崗位,你發(fā)現有好多會計崗位,但你就是不符合條件。當你有經驗了,符合條件了,你應聘會計時發(fā)現這樣的崗位并不多了。為什么,因為你這時有了經驗工資要求提高了,工作環(huán)境提高了,發(fā)現原先認為的好多機會,你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情,繼續(xù)在循環(huán)發(fā)生。直到有一天,你做總監(jiān)了,發(fā)現可應聘的崗位還是很多,就是沒有某方面的經驗。
大家有沒有注意到你身邊的同行,有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。
財務人員要快速又順利的完成這些階段,其實并不容易。有的需要你幾年的時間,有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了,你是否能把握住,又是另外一回事。
那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升,縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。
1、從入行那天開始,你就要開始思考你的發(fā)展方向。
2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來,去準備。給大家說個例子,我當時才工作時,是從出納做起的,但我想做會計,我就經常看招聘的報紙,看做會計要哪些條件。比如,你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那么我就要準備這些,實際經驗沒有的情況,我就問別人,同時準備書面知識。機會一來,我立馬能把握住。
3、平時財務人員要多看多總結,多思考。
4、樂于助人,為別人服務的同時也對于你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做準備。
5、平時看書不要僅看財務方面的書,管理方面也要看。
6、多與人交流溝通,財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進,這是你必過的一關。
7、以企業(yè)為家,真心付出,用心做好身邊的每一件事,敢去相,敢去實踐
8、勇于承擔責任,積極面對問題,解決問題,才能不斷積細經驗。
9、有一個良好的心態(tài)。
10、當你在每個階段碰到瓶頸,參加一下相關的培訓,會大大縮短你的發(fā)展階段。
11、多補充新的財務管理知識,財務人員要想工資水平不斷提高,必須要向管理靠。當然了,你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑,去積累的話可能速度比較慢,機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子,如果有家企業(yè)給你個機會,你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要借助于培訓,來縮短這個過程。
12、等等。