百度人力資源總監(jiān):我們要求大學(xué)生足夠聰明

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高科技公司幾乎吸引著所有年輕人的眼球，這些企業(yè)代表著新銳、活力甚至?xí)r尚，但同時(shí)也充滿著更激烈的競(jìng)爭(zhēng)。如何成功進(jìn)入一家高科技企業(yè)，一家高科技企業(yè)又最需要什么樣的人才？我們特別邀請(qǐng)百度公司人力資源總監(jiān)魯靈敏先生作客網(wǎng)易商業(yè)，，與網(wǎng)友們一同討論，如何才能成功應(yīng)聘一家高科技企業(yè)。以下是訪談精彩節(jié)選。

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主持人：已經(jīng)開始工作了，百度招聘學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

魯靈敏：百度在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中我們主要鎖定從事技術(shù)和產(chǎn)品類的工作。其他的崗位我們從院校招的比例相對(duì)比較少。我們對(duì)學(xué)生的要求標(biāo)準(zhǔn)首先是要學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，這是一個(gè)硬的要求。從軟的方面的要求，首先是學(xué)生對(duì)這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者搜索引擎具有非常高的興趣和愛好。

第二，我們希望學(xué)生要足夠聰明。

第三，我們希望學(xué)生要有不怕苦的精神。因?yàn)榘俣人鶑氖碌男袠I(yè)來講，應(yīng)該說是新興的行業(yè)，在這里面我們要有充分的思想準(zhǔn)備去做一些創(chuàng)新性的工作。在這個(gè)過程當(dāng)中可能要付出非常多。再一個(gè)我們是需要任何一個(gè)學(xué)生加入百度之后要有良好的團(tuán)隊(duì)的合作。最后，有強(qiáng)烈得成功的欲望這個(gè)是我們對(duì)學(xué)生的要求，這幾點(diǎn)無論是在筆試還是在面試的過程當(dāng)中，我們非常側(cè)重這些點(diǎn)。

主持人：社會(huì)上有很多的搜索人才和技術(shù)人才呢？

魯靈敏：招社會(huì)這方面，從社會(huì)上招真正做搜索引擎專業(yè)的人比例特別小，這個(gè)是百度一貫的，希望專業(yè)人才自己去培養(yǎng)，因?yàn)榘俣扔凶銐虻馁Y源去培養(yǎng)。因?yàn)橹袊�做搜索的大部分的搜索人員集中在百度所以我們自己培養(yǎng)人才。其實(shí)在社會(huì)上相關(guān)的人員因?yàn)樽鲋形乃阉鞯侥壳盀橹惯�不是一個(gè)非常好的培養(yǎng)的渠道，所以從社會(huì)上招有一定的困難性。但是從其他的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做高端的研究和技術(shù)開發(fā)的同事，如果他們很快適應(yīng)這個(gè)環(huán)境我們也在搜索這個(gè)人才。

主持人：資歷可能不如能力重要？

魯靈敏：資歷我們?cè)谡械臅r(shí)候不是很看重，學(xué)生可能有很聰明的智慧，我們非常愿意把他們吸收過來，然后培養(yǎng)他們帶他們一起做事情。

主持人：管理人才更需要有資歷，技術(shù)人才呢？

魯靈敏：包括技術(shù)人才的管理，所以對(duì)于技術(shù)人才的管理這方面這是我們?cè)谏鐣?huì)招聘當(dāng)中的一個(gè)點(diǎn)。另外，其他的管理人員肯定是你越有經(jīng)驗(yàn)，你就越可能在管理的行為上有更多的創(chuàng)新。其實(shí)我們?cè)趧?chuàng)新上是不僅僅是技術(shù)的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新也是非常重要的。所以對(duì)管理類的人員我們更多的招一些已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的人員，并且愿意去在原來的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上做一些創(chuàng)造和改善的人員加入到百度。

主持人：足夠聰明這個(gè)概念是指什么呢？

魯靈敏：這里面有幾個(gè)簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)，我覺得仁者見仁智者見智。我們?cè)诿嬖嚨倪^程當(dāng)中有一些的問題和問卷去判斷。同時(shí)，對(duì)一些做管理經(jīng)驗(yàn)比較多的人員，他通過回答問題的邏輯性、反應(yīng)能力、對(duì)事物關(guān)聯(lián)性的看法、宏觀、微觀來判斷這些人是不是足夠聰明。

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