公司采用股票而非獎金來激勵員工有哪些優(yōu)勢和劣勢？

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請問公司采用股票而非獎金來激勵員工有哪些優(yōu)勢和劣勢？如果公司采用股票來激勵員工，那么公司的利益相關(guān)者中有哪些會開心哪些會不開心？

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關(guān)鍵詞：激勵員工 相關(guān)者

有哪位大神能幫忙回答一下嗎？？

個人覺得
優(yōu)勢：可以反著理解，如果選擇獎金的話，會影響公司的現(xiàn)金流狀況，不利于發(fā)展
         而股票的話，激勵員工的同時，也避免一些短期行為~
劣勢：股權(quán)激勵過多的話，容易分散股東的控制權(quán)

飛家小冰 發(fā)表于 2014-2-20 12:58
個人覺得
優(yōu)勢：可以反著理解，如果選擇獎金的話，會影響公司的現(xiàn)金流狀況，不利于發(fā)展
         而股票的 ...

這個靠譜……

擁有公司股票就意味著成為公司股東，讓員工為自己打工就會提高員工的積極性。劣勢就是很多員工體會不到金錢獎勵的具體數(shù)額，二鳥在林不如一鳥在手。