清華班戈MBA：80后管理者，30歲以后，如何讓MBA助力職業(yè)發(fā)展？

是 否 +2 論壇幣

k人 參與回答

經(jīng)管之家送您一份

應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)屬福利!

求職就業(yè)群

趙安豆老師微信：zhaoandou666

經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

送您一個(gè)全額獎(jiǎng)學(xué)金名額~ !

立即領(lǐng)取

感謝您參與論壇問(wèn)題回答

經(jīng)管之家送您兩個(gè)論壇幣！

+2 論壇幣

80后管理者，他們往往是這樣一群人：高學(xué)歷、科班出身、高革新力、思維敏捷，是同齡人中的佼佼者。他們中的大部分在營(yíng)銷(xiāo)和IT領(lǐng)域已經(jīng)是行業(yè)精英。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，越來(lái)越多的人選擇在職讀MBA繼續(xù)深造，這其中不乏80后管理者。這些職場(chǎng)中人積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)后，逐漸發(fā)覺(jué)在知識(shí)結(jié)構(gòu)或理論上的困乏，因此選擇在職讀MBA。為什么要讀MBA？什么時(shí)候需要讀？去哪里讀適合自己的MBA？如何讓MBA助力自身職業(yè)發(fā)展？

在眾多80后的眼中，"我的風(fēng)格很重要"。他們看重自我，看重個(gè)性，不那么在乎各種條件的制約。他們似乎更愿意獨(dú)自沖鋒陷陣，而不愿意合作。有時(shí)會(huì)讓人感覺(jué) "自我中心"。這種行為的心理原因是他們需要通過(guò)保持自我獨(dú)特性，來(lái)保護(hù)自己的優(yōu)勢(shì)。他們喜歡用自己的方式而不是模仿前輩，也不那么愿意循規(guī)蹈矩。在責(zé)任心和自我之間，他們也往往選擇自我，這并非是"責(zé)任心差"，而是他們不能容忍沒(méi)有"自我價(jià)值"的工作。另外，80后的管理者們往往更加忠誠(chéng)于自己的職業(yè)生涯，而非所屬的企業(yè)或老板。

在清華班戈MBA的學(xué)員中也存在著這樣一些80后管理者，他們年輕有為，是同學(xué)或者同事中的佼佼者，在他們的身上很容易找到個(gè)性的東西，他們的創(chuàng)新能力、挑戰(zhàn)精神值得前輩們學(xué)習(xí)，同是他們身上又存在著不足。對(duì)其深圳清華大學(xué)研究院上海教學(xué)中心清華班戈MBA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張老師，結(jié)合多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)給出中肯建議：80后管理者你有權(quán)利保持自己的獨(dú)特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長(zhǎng)的。在職場(chǎng)中，一個(gè)不斷在發(fā)展著的"自我"，比一直死守著的"自我"更堅(jiān)固。真正的獨(dú)立是需要不斷參考他人經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)比中不斷豐富的。在看著自己"與眾不同"的特質(zhì)時(shí)，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)：如果遇到困難，就請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的人，可以在保持獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)你的職場(chǎng)彈性，培養(yǎng)責(zé)任心，有利于在人際中"去獨(dú)化"，也更有利于在工作方法的對(duì)比中，尋找更適合自己的套路。

此外，"求新求變"是年輕人的特色--這同樣適用于80后管理者。無(wú)論是工作安排還是工作時(shí)間，他們都期望可以更靈活和有彈性一些。對(duì)于80后管理著而言他們所習(xí)慣的世界，并不是那么注重規(guī)則的，可以說(shuō)他們都是"市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)性格"-在規(guī)律中尋求變化，在正常中尋找例外，是他們流行的思維風(fēng)格。所以"彈性"，也成為大多數(shù)80后管理者的靈感來(lái)源，他們所管理的團(tuán)隊(duì)，往往都是快速激進(jìn)，緊跟變化。

對(duì)他們的職業(yè)建議建議：盡量做一些獨(dú)立運(yùn)作的項(xiàng)目，特別是那些需要獨(dú)創(chuàng)性的項(xiàng)目。在工作中要磨練自己的耐性。同是對(duì)自身也要有清晰地職業(yè)規(guī)劃，明確自己的方向，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、完善自己。在管理過(guò)程中，80后管理著可能不太看重規(guī)則，更希望彈性工作制，這就需要與上級(jí)的正確溝通，不能一味的按照自己的喜好，你領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)是個(gè)小家庭，但終究你還處在公司這個(gè)大家庭之中。

隨著競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，不少80后管理著開(kāi)始覺(jué)得力不從心，面對(duì)比自己大的員工如果指手畫(huà)腳，會(huì)招致反感和隔膜；由于自己年齡的限制，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，很多問(wèn)題的處理不夠圓滑且難免犯錯(cuò)，這就需要80后管理者能夠嚴(yán)格要求自己不斷提升自身能力。

目前，在職MBA學(xué)員中年齡趨向低齡化一方面與不少80后走上管理崗位密不可分，另一方面也反映出80后在管理工作中遭遇瓶頸，想要提升。就以清華班戈MBA學(xué)員來(lái)說(shuō)，雖然學(xué)員的平均年齡在35歲左右，但其中不乏80后管理者，這些人多是來(lái)自企業(yè)的中高層，他們是業(yè)界精英，但在管理上還存在著欠缺，綜合能力還有待加強(qiáng)。

人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀(jì)，尚未完全定義的人生，有很多機(jī)會(huì)值得去嘗試。80后管理者，是一群"職業(yè)人格"還在形成中的精英，就因?yàn)槭沁M(jìn)行時(shí)，所以自然會(huì)有一些問(wèn)題，但也因?yàn)檫@些不穩(wěn)定因素，而讓他們充滿了機(jī)會(huì)與生命力。對(duì)于80后的管理者來(lái)說(shuō)，成功的業(yè)績(jī)固然重要，但更重要的是尋找到趨于穩(wěn)定和健康的"職業(yè)人格"和清晰地職業(yè)規(guī)劃，它可以讓你在職場(chǎng)立于不敗之地。

在職讀MBA之所有受到眾多職場(chǎng)人士的青睞，就在于它有助于提升各方面的能力，不僅是升職加薪的敲門(mén)磚，更能助力職場(chǎng)發(fā)展，尤其是對(duì)于80后管理著而言，他們閱歷尚淺，通過(guò)在職讀MBA提升綜合能力的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

掃碼加我 拉你入群

請(qǐng)注明：姓名-公司-職位

以便審核進(jìn)群資格，未注明則拒絕

分享0 收藏0 回帖

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展 管理者 80后 立于不敗之地 在職MBA 工作經(jīng)驗(yàn) 職業(yè)生涯 管理者 同齡人 責(zé)任心