90后給管理帶來沖擊

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　前段時間，幾個90后員工因反感領(lǐng)導(dǎo)加他們微信打擾了他們生活，在工作會上公開向我表達不滿，我接受了他們的建議。不錯，工作圈是單純用于協(xié)調(diào)工作的，而讓員工在微信上辦公，會混淆工作和生活。我鼓勵他們將不滿轉(zhuǎn)化為向用戶宣傳“生活用微信，工作用工作圈”的市場活動。他們搞了一個行為藝術(shù)，每人穿件白色文化衫，上面寫著大膽的抗議文字，在地鐵口等人流密集的地方展示，引起路人強烈共鳴。90后員工多數(shù)“不受約束”，“做事比較出格”，“追求平等，藐視權(quán)威”，他們不會為錢、為生存改變自己。這種心理需求的巨大變化，給管理帶來了沖擊，我的體會是90后喜歡有趣、有一定自主性、被認可的工作環(huán)境。


來源：中國企業(yè)家

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關(guān)鍵詞：中國企業(yè)家 中國企業(yè) 行為藝術(shù) 改變自己 工作環(huán)境 90后

說明有代溝了。。。

sq2008 發(fā)表于 2014-8-24 08:00
說明有代溝了。。。

觀念上的差別是主要的

版主真是高產(chǎn)啊

zbin7451f 發(fā)表于 2014-8-24 07:44
　前段時間，幾個90后員工因反感領(lǐng)導(dǎo)加他們微信打擾了他們生活，在工作會上公開向我表達不滿，我接受了他們 ...

溝通問題，企業(yè)文化沒有樹立好

孚萌藏書 發(fā)表于 2014-8-24 08:24
溝通問題，企業(yè)文化沒有樹立好

規(guī)范的企業(yè)更需要企業(yè)文化。

”不受約束“
真的不好管理呀。。頭大！

整個社會行為習(xí)慣都變了.不要僅僅針對他們了.

pensifia 發(fā)表于 2014-8-25 14:52
整個社會行為習(xí)慣都變了.不要僅僅針對他們了.

觀念也應(yīng)該轉(zhuǎn)變

這些要求很合理