也談“擠出效應(yīng)”

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    首先，規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼，加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)并軌，這會(huì)引發(fā)體制內(nèi)的某些精英到國(guó)企去。然后，國(guó)企高管薪酬改革，這會(huì)導(dǎo)致某些高管（原高管加體制內(nèi)流入的）到民企去。最終，這部分精英在民企實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，資源配置得到了部分優(yōu)化。

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關(guān)鍵詞：擠出效應(yīng) 公務(wù)員工資 事業(yè)單位 高管薪酬 資源配置 公務(wù)員工資 養(yǎng)老金 事業(yè)單位 價(jià)值 薪酬

既然目標(biāo)人群是精英，精英會(huì)心甘情愿按別人的預(yù)設(shè)模式行動(dòng)么。。。

這不是“擠出效應(yīng)”而是“配置效應(yīng)”

like_s_ 發(fā)表于 2014-9-5 09:27
這不是“擠出效應(yīng)”而是“配置效應(yīng)”

嗯，同意。