人力資源管理研究的組織變量

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前幾天讀了一篇論文，《RECONSIDERING BOUNDARIES:HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN A NETWORKED WORLD》，是在論壇朋友的幫助下下載到的一篇文獻，現(xiàn)將此文獻分享給大家，以饗各位學友。同時提出一個入門的問題，期待各位的指點與分享

1、有沒有朋友能夠羅列出比較完整的人力資源管理變量呢？
目前已知的人力資源管理變量有:離職傾向、職業(yè)倦怠、工作壓力、心理資本、組織—成員交換、變革型領導行為、組織公平感、組織政治知覺、組織支持感等
2、有沒有用哪個詞可以準確描述出這篇論文中所探討的  跨邊界組織和網(wǎng)絡化工作環(huán)境  這種意思，作為人力資源研究變量呢？

ps:是要就這個人力資源變量寫一篇論文綜述，可是我連人力資源變量有哪些都還不很清楚，更無法準確說出感興趣的方向（組織形式）如何用人力資源變量的語言描述，故來求教，想和大家討論討論，向大家學習學習！（有相關資料也可發(fā)我郵箱706510189@qq.com）

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關鍵詞：人力資源管理 資源管理 人力資源 管理研究 Considering 人力資源

很棒的研究方向

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