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<p>現(xiàn)在要做集團(tuán)總裁的績(jī)效考核，</p><p>要求先了解下屬公司的經(jīng)營(yíng)情況，現(xiàn)在不知道從何下手，不知道哪位高手可以給個(gè)指導(dǎo)啊。</p><p>而且集團(tuán)考核的指標(biāo)，比如說利潤(rùn)可以按照下屬公司指標(biāo)總和來設(shè)定嗎</p><p>那么各下屬公司的指標(biāo)值應(yīng)該怎么來確定呢？按歷史數(shù)據(jù)推算？可是上頭希望搞一個(gè)很精確，要體現(xiàn)下屬公司經(jīng)營(yíng)者努力的，即考慮到外部因素，避免經(jīng)營(yíng)者僅僅因?yàn)榘l(fā)展形式較好未付出努力即達(dá)到較好的績(jī)效　</p><p>很困擾啊　　希望高手指點(diǎn)迷津</p>

[此貼子已經(jīng)被作者于2008-8-22 16:26:58編輯過]

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關(guān)鍵詞：人力資源 求助人 績(jī)效考核 高手指點(diǎn) 公司經(jīng)營(yíng) 求助 人力資源 實(shí)戰(zhàn) 專家

<p>不同企業(yè)所屬行業(yè)不同，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定也會(huì)有很大的不同。。</p><p>如果要做總裁的績(jī)效指標(biāo)，是需要了解下屬公司的經(jīng)營(yíng)情況的，我覺得你首先可以看看下屬公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，那里會(huì)有很多有用的東西。</p><p>嗯，利潤(rùn)是不可以按照下屬公司指標(biāo)總和相加的，因?yàn)榈侥甑卓赡苣銈兗瘓F(tuán)總部會(huì)有一些股權(quán)收益、投資收益等等的。具體可以看看你們的財(cái)報(bào)。</p><p>關(guān)于指標(biāo)數(shù)值的設(shè)定，這應(yīng)該是高層開會(huì)分析討論出來的，如果是你拍腦袋出來的，怎么可能精確呢。</p><p>我也是做績(jī)效管理的，以后請(qǐng)多多指教！</p>