招聘時(shí)遇此屌絲女，你還hold得住嗎？

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正所謂道高一尺魔高一丈，如今許多求職者早就摸清了面試的那點(diǎn)內(nèi)容，手持面經(jīng)、編好劇本就等著在面試時(shí)滔滔不絕。

比如接下來的面試場景：

HR問：你想到我們公司來工作的主要原因是什么？

求職者答曰：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

HR又問：你愿意加班嗎？你能承受強(qiáng)度大的工作嗎？

求職者堅(jiān)決回復(fù)：當(dāng)然愿意！當(dāng)然可以！內(nèi)心暗自吐槽，哼，不自量力，這種小兒科問題！

面對這樣的情況，作為面試官的你若是沒把持住，高薪把這人招了，故事的結(jié)局一般都是伯樂夢幻滅，還要捎上領(lǐng)導(dǎo)的一頓涮。

這個(gè)時(shí)候問題來了，如何獲取求職者真實(shí)的想法和動(dòng)機(jī)？企大將用全新的視頻作品《招聘中如何知人知面又知心？》來詮釋這個(gè)問題。絕對讓你笑到飆淚！

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關(guān)鍵詞：hold OLD 相信自己 重視人才 不自量力 hold

美女啊

乖之乖 發(fā)表于 2015-1-29 17:06
正所謂道高一尺魔高一丈，如今許多求職者早就摸清了面試的那點(diǎn)內(nèi)容，手持面經(jīng)、編好劇本就等著在面試時(shí)滔滔 ...

太逗了

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еЩΡ

個(gè)人偏見，一直都覺得職場的人力資源員工是垃圾。
一個(gè)面試者如果說不喜歡他的上司而轉(zhuǎn)工，人力資源評(píng)語溝通能力差。
一個(gè)面試者不愿意加班，人力資源部評(píng)語沒有奉獻(xiàn)精神。
一個(gè)面試者跟領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，人力資源部評(píng)語，能力強(qiáng)，人才。
面試者說真話，一定給淘汰。
面試者說謊話給標(biāo)準(zhǔn)答案，受聘機(jī)會(huì)反而大一點(diǎn)。
人力資源部從來不聽真話，也不嘗試去分析。
一方面說要聘誠實(shí)的員工，一方面卻將說真話的面試者踢走。
口說鼓勵(lì)員工誠實(shí)說話，卻迫面試者說假話才會(huì)有機(jī)會(huì)受聘。
本來面試的目的是要找出一個(gè)面試真實(shí)的能力和性格。
卻變成一個(gè)考驗(yàn)面試者演技和說謊能力的測試。
迫面試者說謊還不算，還自己說謊話替公司圓謊。說公司要誠實(shí)的員工，要熱心有能力的員工，公司很看重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。聘請后完全不是那回事。
如果你覺得我在胡扯，在說謊。
無論你是人力資源部的，或者是面試者。
請誠實(shí)的撫心自問，你在面試過程中有完全老老實(shí)實(shí)的說出真話嗎？你覺得完全說出真話會(huì)受聘嗎？你有辨別對方說的話是真話還是謊話嗎？如果對方說的是真話，你能接受嗎？例如面試者說他的上司管理能力差，偏心徇似，你會(huì)客觀的聆聽嗎？而不是機(jī)械的評(píng)價(jià)溝通能力差，難道上司一定對，下屬一定錯(cuò)的嗎？
為什么一個(gè)面試會(huì)變成測試面試者演技和說謊能力的面試?
為什么面試者都要熟讀面試技巧，不能有這樣那樣表現(xiàn)，一定要給出這個(gè)那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，而不能如實(shí)的去表現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我?
這是誰做成的?難道是面試者嗎？
做工程的要對工程工作熟識(shí)，難道人力資源不應(yīng)該對面試的目的比面試者更熟識(shí)嗎？
不反省，還要推卸責(zé)任嗎？
面試該誰去主導(dǎo)，誰先要說明面試的目的而令雙方有真心的交流?
所以我偏見的認(rèn)為人力資源部是垃圾部門。是專門聘請說謊人才的部門。
希望從此以后，人力資源的工作者能證明我這是切切底底的偏見。希望真的令有能力的人找到適合的工作。一個(gè)內(nèi)向的工程師，專業(yè)能力強(qiáng)，請不要再胡亂評(píng)什么外表不修邊幅。英文口語差那些屁話，他是工程師，不是銷售經(jīng)理呀。請客觀的將他的能力和相關(guān)的工作責(zé)任去做評(píng)估，不是說外表不重要，不是說溝通能力不重要，請分主次。
不懂的就讓相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人去評(píng)估，沒人要你越庖代俎的。

uandi 發(fā)表于 2015-1-30 13:21
個(gè)人偏見，一直都覺得職場的人力資源員工是垃圾。
一個(gè)面試者如果說不喜歡他的上司而轉(zhuǎn)工，人力資源評(píng)語溝 ...

真的是偏見之談，不能一棒子打死所有HR吧

真的嗎。嗚嗚