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據(jù)《勞動報》報道，一個“壕”字將土、豪二字相連，成為網(wǎng)絡(luò)上形容財大氣粗、豐厚高薪的代名詞。臨近年末，“壕”企業(yè)年終獎創(chuàng)新高成為關(guān)注焦點(diǎn)。昨日，滬上一知名獵頭企業(yè)曝出其最高年終獎為員工工資的266倍，成為業(yè)內(nèi)的年度新高。據(jù)透露，拿到266倍月薪年終獎的員工，是一位擔(dān)任銷售工作的普通白領(lǐng)女職工。
她是誰？
入職2年普通銷售
記者了解到，這一知名獵頭企業(yè)為全球第二大綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)，其中國區(qū)總部恰設(shè)在上海�！叭问诉_(dá)的主要涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有四塊，獵頭、崗位外包、人力資源解決方案和招聘流程外包，這位幸運(yùn)的員工是人力資源解決方案團(tuán)隊的一名金牌銷售，僅入職2年多�！比问诉_(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧告訴記者。
據(jù)披露，這一普通白領(lǐng)員工之所以能獲得266個月的月薪作為年終獎，是因?yàn)槠浣衲杲拥揭粋�千萬級的金融企業(yè)大單，“266倍月薪不僅刷新了任仕達(dá)中國區(qū)員工年終獎，在中國人力資源服務(wù)行業(yè)也創(chuàng)出了新高�！睂O海寧告訴記者。
這一消息昨經(jīng)發(fā)布后，就在微信朋友圈等網(wǎng)絡(luò)引發(fā)廣泛熱議。昨日，一位精算師在其朋友圈中發(fā)出一張圖片，按照扣稅公式給266倍月薪的年終獎算起了稅額。圖片顯示，以5000元月薪計算，該員工今年的年終獎完稅前為133萬元。瀏覽圖片下的留言，網(wǎng)友一片唏噓。
為什么？
高薪模式為留人
這位金牌銷售的高額年終獎并非個例，作為世界500強(qiáng)人力資源集團(tuán)，今年任仕達(dá)集團(tuán)員工年終獎均增幅明顯。資料顯示，任仕達(dá)去年在中國的招聘和外包業(yè)務(wù)都取得了高增長，其中人才搜尋即獵頭業(yè)務(wù)增長了近80%，崗位外包業(yè)務(wù)增長了90%，公司人均毛利增長了30%以上。高額年終獎也折射了去年以來，這一外資企業(yè)在人才招聘等領(lǐng)域去年業(yè)績的高增長。“以高薪模式吸引留住人才。因?yàn)閷τ谌肆Y源服務(wù)公司而言，人才扮演的角色越來越重要�！睂O海寧稱，去年有300名新員工加入該公司，在公司工作一年以上的員工有三分之一得到了不同程度的晉升。業(yè)內(nèi)人士指出，266倍月薪年終獎或是個別，一般獵頭行業(yè)的年終獎在2倍月薪至12倍月薪之間，部分企業(yè)年底另有雙薪發(fā)放。
人力資源服務(wù)行業(yè)躋身高額年終獎行業(yè)排行榜，成為新秀。一直榜上有名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也正忙著高調(diào)曬年終獎。不久前，李彥宏在百度年會上爆料“豪擲”50個月工資的年終獎；隨后阿里也很快“任性”撒錢，據(jù)稱一個表現(xiàn)還不錯的阿里員工，2萬月薪的話，能拿到15萬的年終獎，加上3000股股票，相當(dāng)于100個月的工資；京東年會上，劉強(qiáng)東更是當(dāng)眾拿出了100萬元現(xiàn)金進(jìn)行現(xiàn)場抽獎。
“壕”企發(fā)放巨額年終獎，還有部分領(lǐng)域也在過去一年成為高薪行業(yè)。記者了解到，2014年度相關(guān)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、工程及供應(yīng)鏈行業(yè)、金融行業(yè)、科技行業(yè)、零售及采購行業(yè)、法律行業(yè)、人力資源行業(yè)、市場營銷行業(yè)、銷售行業(yè)等九大行業(yè)，成為2014年度前景看好、收入較豐的行業(yè)。不過部分近百萬級的高年薪職位，一般都需要5至10年的工作經(jīng)驗(yàn)。
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