人力資源“云范式”創(chuàng)新管理

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　　中國企業(yè)的飛速發(fā)展和市場競爭的加劇，使得企業(yè)面臨越來越大的人才管理挑戰(zhàn)，員工缺口大、流失率高、雇員效率下降等現(xiàn)實(shí)問題發(fā)人深省，高效、便捷、實(shí)用的人力資源管理整體方案呼之欲出。乾通易才憑借自身多年豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，依托戰(zhàn)略合作伙伴SAP的最佳實(shí)踐，為客戶提供涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等全生命周期的人才管理服務(wù)，通過高度個性化HR云計(jì)算平臺提升企業(yè)人力資本價值，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
　　張銳介紹說：易韜云是基于云架構(gòu)的線上HR管理平臺，擁有五大功能，分別為：招聘云、績效云、薪酬云、福利云及法律云。平臺不僅支持百萬級用戶訪問，還提供最強(qiáng)大的數(shù)據(jù)安全保障，更便捷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)在未來的功能拓展及管理需求。通過高度個性化的云計(jì)算平臺和多樣化的專業(yè)管理工具。
　　易韜云的核心思路是讓企業(yè)的HR更輕松的管理企業(yè)員工，讓企業(yè)的HR從繁瑣的工作中解脫出來。易韜云可以滿足全行業(yè)、不同規(guī)模、不同地域的企業(yè)用戶。該產(chǎn)品的獨(dú)到之處是，可以將SAP的云計(jì)算系統(tǒng)與傳統(tǒng)的人事服務(wù)完美的結(jié)合起來，企業(yè)通過對產(chǎn)品的應(yīng)用大幅度降低意外風(fēng)險(xiǎn)，減少事務(wù)處理和運(yùn)營成本，并改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。將企業(yè)的工作效能提升20%。
　　據(jù)張銳介紹，近年來國家針對勞務(wù)派遣的勞動合同法案做了修改，涉及內(nèi)容包括：嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工、促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營、落實(shí)被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利、增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。導(dǎo)致很多擁有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)在人力資源管理方面無形中產(chǎn)生了三大壓力：法規(guī)嚴(yán)控束手腳、風(fēng)險(xiǎn)難控賠償高、績效管控難奏效。
　　乾通嗖嗖O2O服務(wù)模式直接顛覆傳統(tǒng)派遣帶來的困惑和不便。張銳說：“我們把外包服務(wù)和乾通嗖嗖APP有機(jī)結(jié)合，打造出移 動互聯(lián)時代下的HR績效管理的好幫手!”該方案將線上與線下資源充分融合，全面釋放移 動端的管理勢能，幫助企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢下實(shí)現(xiàn)高效、便捷的人力資源管理，即使在“人力資源外包”模式下，也可以實(shí)現(xiàn)無憂管理!
　　眾所周知，在人才競爭日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經(jīng)無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工，如何為員工提供更具競爭力的福利計(jì)劃，成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個環(huán)節(jié)，在張銳看來有效的員工福利管理正成為企業(yè)吸引人才、激勵人才、提高員工滿意程度的重要因素，企業(yè)可以建立良好的溝通機(jī)制，特別是通過高效的在線健康管理服務(wù)體系提升福利的情感價值。 頭像吧：http://www.qqd6.com/
　　乾通易才全新推出的福利智能外包解決方案正是一款專注于員工福利領(lǐng)域，為企業(yè)提供專業(yè)的員工福利整體外包解決方案。據(jù)張銳介紹該方案最大的優(yōu)勢之一在于快捷的員工在線健康管理服務(wù)系統(tǒng)，“經(jīng)過分析，針對社保當(dāng)中的健康保險(xiǎn)問題，乾通易才開發(fā)出“易福通”—社保健康助手服務(wù)，做到在線員工健康管理云模式，及時發(fā)現(xiàn)，及時預(yù)防，個性化定制增強(qiáng)有效保障。張銳說:“易福通幫助企業(yè)提升福利管理效率、降低福利成本、提升員工滿意度，使得企業(yè)人才核心競爭力最大化”。

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