請教薪酬結構方面的問題

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分不清崗位津貼是屬于基本工資還是輔助工資？？？

      勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。在一定時期內(nèi),如果社會和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟條件,或者職工個人業(yè)務技術水平和所擔負的職責沒有發(fā)生大的變化，基本工資一般不動。這樣，企業(yè)的工資支付和職工個人工資收入都比較穩(wěn)定，有利于組織生產(chǎn)和安排家庭生活。但是，它不能及時準確地反映職工在實際勞動和貢獻上的具體差別。因此，實行必要的津貼等輔助工資形式，或者實行聯(lián)系個人勞動成果的浮動工資制度，有助于彌補基本工資的這種不足，更好地貫徹按勞分配原則。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。

西方企業(yè)在多種激勵理論的基礎上，提出了一些形式新穎的激勵計劃，包括績效工資，獎金、年終分紅、員工持股計劃等。績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終發(fā)放紅利的激勵性報酬方案，它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為，與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25％左右。員工持股計劃屬于一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩余索取權的利益分享機制和擁有經(jīng)營決策權的參與機制.員工持股計劃本質上是一種福利計劃,適用于公司所有雇員,由公司根據(jù)工資級別或工作年限等因素分配本公司股票。

那么崗位津貼是屬于哪一類 ��？？？

 

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關鍵詞：薪酬結構 appraisal merit pay Related merit 請教 結構 薪酬

崗位工資屬于基本工資，而崗位津貼則不屬于了！

謝謝