五月天婷亚洲天久久综合网,婷婷丁香五月激情亚洲综合,久久男人精品女人,麻豆91在线播放

  • <center id="8gusu"></center><rt id="8gusu"></rt>
    <menu id="8gusu"><small id="8gusu"></small></menu>
  • <dd id="8gusu"><s id="8gusu"></s></dd>
    樓主: yztx123456789
    2257 3

    [資料分享] 《匹配:人力資源管理案例、技巧、制度與實(shí)踐》電子版 [推廣有獎]

    • 0關(guān)注
    • 2粉絲

    高中生

    30%

    還不是VIP/貴賓

    -

    威望
    0
    論壇幣
    79 個(gè)
    通用積分
    0.3308
    學(xué)術(shù)水平
    1 點(diǎn)
    熱心指數(shù)
    5 點(diǎn)
    信用等級
    0 點(diǎn)
    經(jīng)驗(yàn)
    429 點(diǎn)
    帖子
    12
    精華
    0
    在線時(shí)間
    18 小時(shí)
    注冊時(shí)間
    2015-11-20
    最后登錄
    2022-5-2

    相似文件 換一批

    +2 論壇幣
    k人 參與回答

    經(jīng)管之家送您一份

    應(yīng)屆畢業(yè)生專屬福利!

    求職就業(yè)群
    趙安豆老師微信:zhaoandou666

    經(jīng)管之家聯(lián)合CDA

    送您一個(gè)全額獎學(xué)金名額~ !

    感謝您參與論壇問題回答

    經(jīng)管之家送您兩個(gè)論壇幣!

    +2 論壇幣
    QQ截圖20151215132648.png

    內(nèi)容推薦:

    20世紀(jì)90年代,隨著人力資源管理理論的不斷發(fā)展,人們熱衷探討的是人才為何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù),如何向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變,但是核心的內(nèi)容是人才的開發(fā)、利用和管理,進(jìn)而促成人才價(jià)值持續(xù)的最大化。匹配就是一本歸納解析當(dāng)今企業(yè)在人才管理中遇到的普遍性和代表性問題,問題與案例相結(jié)合,讓你在人力資源管理技巧方面運(yùn)籌帷幄,更快更高效的將企業(yè)帶入良性發(fā)展的軌道。

    《匹配:人力資源管理案例、技巧、制度與實(shí)踐》.pdf (1.44 MB)





    二維碼

    掃碼加我 拉你入群

    請注明:姓名-公司-職位

    以便審核進(jìn)群資格,未注明則拒絕

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 人力資源 資源管理 管理案例 電子版 人力資源 電子版 技巧

    已有 1 人評分經(jīng)驗(yàn) 熱心指數(shù) 收起 理由
    rip + 20 + 2 獎勵積極上傳好的資料

    總評分: 經(jīng)驗(yàn) + 20  熱心指數(shù) + 2   查看全部評分

    沙發(fā)
    luojscd 發(fā)表于 2015-12-15 20:17:18 |只看作者 |壇友微信交流群
    謝謝分享。
    藤椅
    yztx123456789 發(fā)表于 2015-12-16 15:16:36 |只看作者 |壇友微信交流群
    luojscd 發(fā)表于 2015-12-15 20:17
    謝謝分享!!
    板凳
    guigxz 發(fā)表于 2015-12-16 22:56:56 |只看作者 |壇友微信交流群
    原以為是整本書,卻只有48頁,而且看了一下內(nèi)容,很基礎(chǔ)的東西,價(jià)值不大。
    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 我要注冊

    本版微信群
    加JingGuanBbs
    拉您進(jìn)交流群

    京ICP備16021002-2號 京B2-20170662號 京公網(wǎng)安備 11010802022788號 論壇法律顧問:王進(jìn)律師 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明   免責(zé)及隱私聲明

    GMT+8, 2024-12-23 12:24