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20世紀(jì)90年代,隨著人力資源管理理論的不斷發(fā)展,人們熱衷探討的是人才為何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù),如何向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變,但是核心的內(nèi)容是人才的開發(fā)、利用和管理,進(jìn)而促成人才價(jià)值持續(xù)的最大化。匹配就是一本歸納解析當(dāng)今企業(yè)在人才管理中遇到的普遍性和代表性問題,問題與案例相結(jié)合,讓你在人力資源管理技巧方面運(yùn)籌帷幄,更快更高效的將企業(yè)帶入良性發(fā)展的軌道。