國有企業(yè)最優(yōu)改制方案

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國有企業(yè)最優(yōu)改制方案

（E-mail: yy13829144711@yahoo.com）

(節(jié)選自本人所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)的力學(xué)原理》)

前言

　　郎咸平之所以提出國有企業(yè)無須改制，是因為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)根本無法解釋國家所有制企業(yè)無法生存的原因，而本人在十六年前創(chuàng)立的《經(jīng)濟(jì)學(xué)的力學(xué)原理》——與主流無關(guān)——，早已解決了這個問題，并提出了最優(yōu)化的改制方案，但因種種原因去年才在超星數(shù)字出版社出版（《經(jīng)濟(jì)動力學(xué)》 http://press.ssreader.com/ebook/jjdtx/index.html http://press.ssreader.com/ebook/index.html ）

　　郎咸平說：國有企業(yè)無須改制，其實不然。國企不改制，就會使民營企業(yè)難于發(fā)展、企業(yè)國際競爭力持續(xù)下降，對國有財產(chǎn)的掠奪與瓜分無法控制，銀行壞帳持續(xù)增加，金融危機(jī)很難避免，貧富分化程度不斷提高、失業(yè)人口不斷增長，中國的銀行就要被徹底拖垮，政治腐敗、民生凋敝，而最終的結(jié)果將是國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為官僚資本，中國就會進(jìn)入官僚資本主義社會。社會將長期停滯動蕩。

　　然而，這幾年的改制，相當(dāng)大程度上是少數(shù)管理者對國有資產(chǎn)掠奪與瓜分的加速，這樣改下去，中國將加速進(jìn)入官僚資本主義社會。貧富分化程度將急劇提高——俄羅斯就是例子，而中國的問題將遠(yuǎn)較俄羅斯嚴(yán)重，因為我們的貧富分化程度已經(jīng)高于它了，國企在賣出前，債務(wù)被剝離，銀行壞帳無法收回，賣出的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法抵上債務(wù)，如此下去，銀行將破產(chǎn)，個人儲蓄等于被少數(shù)人侵吞，社會動亂很難避免。二十年改革開放的成就將毀于一旦。

國企之所以要改制，就是因為所有人對其資產(chǎn)的利益相關(guān)系數(shù)幾乎為零，效率低下、缺乏自生能力，但改制往往會帶來嚴(yán)重不公平，如何改制能夠既有效率，又有公平、正義，并能解決銀行壞帳。

　　事實上，早在十六年前，我在我創(chuàng)立的《經(jīng)濟(jì)學(xué)的力學(xué)原理》中就看到這一切，并提出了解法。賣不是好出路，那么，怎樣才是最好的出路呢？我的研究結(jié)果是：“分”——不是常規(guī)意義上的分，而是虛擬股權(quán)的分配！

（參見《經(jīng)濟(jì)動力學(xué)》 《第八章 在職職工固定分層股份所有制經(jīng)濟(jì)》）

　　在這里，我舉個例子來說明：

　　比如，一國企有10000名在職員工，企業(yè)分個人、班組、車間、分廠、總廠五個層次，每個班組10人，車間100人，分廠1000人，總廠10000人，首先，確認(rèn)將企業(yè)資產(chǎn)變?yōu)槿�體在職職工所有。

　　如果按常規(guī)的股份制，10000人每人分一股，總共一萬股，似乎公平，但是，這個廠很快就會垮掉，每個人僅持1/10000股權(quán)，對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)太低，企業(yè)仍然是非自治企業(yè)——雖然這很符合科斯的所謂“產(chǎn)權(quán)理論”，但實際根本行不通，這就說明產(chǎn)權(quán)明晰遠(yuǎn)不是企業(yè)能生存的充要條件，說明產(chǎn)權(quán)理論是錯誤的。因而，常規(guī)股份平分的辦法注定要失敗。

　　《經(jīng)濟(jì)學(xué)的力學(xué)原理》的解決辦法是：將每個職工所負(fù)責(zé)的崗位資產(chǎn)平分成6等份，他本人持其中一份為1/6，1/6在本班組其他職工間平分，1/6在本車間的其它班組職工中平分，1/6在本分廠中其它車間職工中平分，1/6在本總廠其它分廠職工中平分，最后1/6中大部分按職位的高低在各個層次的管理負(fù)責(zé)人之間分配——他們先得到了作為普通職工的份額，再分配高出的份額——，管理者的份額大于普通職工、高層管理者份額遠(yuǎn)大于低層管理者。普通職工在企業(yè)不同層次上的股權(quán)分別為：本職：1/6，班組：1/60，車間：1/600，分廠：1/6000，總廠：1/60000。

　　為什么這樣分呢？因為，利益相關(guān)系數(shù)是一個十分稀缺的資源，所有人對同一資產(chǎn)的利益相關(guān)系數(shù)的總和是個小于1的常數(shù)，而另一方面，每個人正常的經(jīng)濟(jì)行為對企業(yè)不同層次的影響力是完全不同的，普通員工對個人本職、班組、車間、分廠、總廠的影響力按：1：1/10：1/100：1/1000：1/10000的比例分布。而常規(guī)的股份制分配的僅僅是整個企業(yè)的股權(quán)，使每個人對企業(yè)不同層次的利益相關(guān)系數(shù)完全相同，這是對利益相關(guān)系數(shù)資源的極大浪費。最優(yōu)化的分配方式是：職工對企業(yè)的不同層次的利益相關(guān)系數(shù)根據(jù)職工對企業(yè)不同層次的影響力比例1：1/10：1/100：1/1000：1/10000而分布。基層管理負(fù)責(zé)人在不同層次的股份也要按此比例分配，只是他們的層次數(shù)減少，如車間主任持：車間、分廠、總廠股份；分廠廠長持分廠、總廠股份，總廠廠長只持總廠股份，在總廠層次上，后者的股權(quán)遠(yuǎn)高于前者。管理者的股份分配如：班組長：本職1/6，班組1/40，車間：1/400，分廠：1/4000，總廠：1/40000，車間主任：車間：1/60，分廠：1/600，總廠：1/6000；分廠廠長：分廠：1/60，總廠：1/600；

　　總廠廠長：總廠：1/60。折算下來：相當(dāng)于持整個廠的股權(quán)：普通職工(8889人)：0.833/10000,班組長(1000人)：1.4*0.833/10000,車間主任(100人)：1/2000,分廠廠長(10人)：1/300,總廠廠長(1人)：1/60,整個管理層多分部分折算為全廠13%左右的股權(quán)。

　　剩下的一部分，按總廠股份分給全體職工選舉出來的股東代表如為10名，他們組成董事會監(jiān)督廠長，廠長的重大決策將由董事會審議，董事會不參與具體的管理和各階層的管理者的人事任免，廠長的任免由全廠股東大會決定。

　　所有人的股份，都是不可轉(zhuǎn)讓和買賣的，僅僅是他們分配企業(yè)各層次利潤的依據(jù)。職工離開企業(yè)，其股份自行消失，調(diào)動崗位，其股份成份相應(yīng)變動；管理者不做管理者了，其高額股權(quán)消失；董事會成員落選，則其高出的那部分股權(quán)也消失。

　　這樣的結(jié)果是什么呢？在個人本職、班組層次上，職工的利益相關(guān)系數(shù)很高，實現(xiàn)完全自治（參見《經(jīng)濟(jì)動力學(xué)》 http://press.ssreader.com/ebook/jjdtx/index.html

http://press.ssreader.com/ebook/index.html《第七章 國家所有制經(jīng)濟(jì)》《第八章 在職職工所有制經(jīng)濟(jì)》《自治企業(yè)》部分），企業(yè)保護(hù)力量很大，自發(fā)走向更經(jīng)濟(jì)狀態(tài)；在車間層次上，形成班組長與車間主任之間的半強(qiáng)迫自治，凝聚力也很大，在分廠中，形成車間主任與分廠廠長間的半強(qiáng)迫自治；在總廠，形成總廠廠長、董事會、分廠廠長之間的半強(qiáng)迫自治。人們對各層次的利益相關(guān)系數(shù)完全按照他們對企業(yè)不同層次的影響力的大小來分配。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)動力，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于資本主義企業(yè)。

　　國家在企業(yè)中的持股，應(yīng)盡可能地小，為保證平滑過渡，開始也許多點，企業(yè)穩(wěn)定運行后，國家應(yīng)盡快完全退出，因為任何國家股都不會帶來企業(yè)的經(jīng)濟(jì)動力，只能帶來經(jīng)濟(jì)動力的削弱，并帶來某些政府官員對企業(yè)的干預(yù)、掠奪！

企業(yè)對外發(fā)行股票總股權(quán)占整個企業(yè)股權(quán)比例不應(yīng)太大，因為同樣會削弱企業(yè)經(jīng)濟(jì)動力，而內(nèi)部在職職工固定分層股權(quán)，全部按同比例下降。

　　我稱這種所有制形式為：在職職工固定分層股份所有制。在職職工固定分層股份所有制下，既使經(jīng)濟(jì)動力達(dá)到最大化，又使分配盡可能地公平。這樣改制，貧富分化程度就不會提高，反而會下降，而企業(yè)將獲得新生，競爭力將大大提高，并不斷提高；對社會的沖擊將很小。因企業(yè)不是賣的，其債務(wù)無須免除，企業(yè)欠銀行的貸款，可以根據(jù)實際情況，要求它在若干年內(nèi)還清，如最長可50年，這樣，銀行壞帳也解決了。

　　表面上看來，是把企業(yè)資產(chǎn)分給員工了，但事實上，國有企業(yè)欠銀行的債務(wù)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其資產(chǎn)，分給員工虛擬股權(quán)，債務(wù)也同樣分給他們，這事實上是一個交換，國家并未吃虧，而企業(yè)從此獲得了新生，產(chǎn)生了自發(fā)地走向更經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的能力，其獲利能力、償還能力將大大提高，懸在我們頭上的金融危機(jī)也將被化解，何樂而不為呢？

　　關(guān)鍵詞：利益相關(guān)系數(shù)、職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)、利益向量、自治企業(yè)、非自治企業(yè)、強(qiáng)迫自治企業(yè)、半強(qiáng)迫自治企業(yè)、分層自治企業(yè)、在職職工分層固定股份

導(dǎo)言

　本文從企業(yè)員工的利益追求行為出發(fā)，研究了其經(jīng)濟(jì)行為與其對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)的關(guān)系，提出自治企業(yè)理論，指出國家所有制企業(yè)是非自治企業(yè)，私有企業(yè)是強(qiáng)迫自治企業(yè)。從經(jīng)濟(jì)動力最大化角度出發(fā),

　　提出按人們的正常的經(jīng)濟(jì)行為對企業(yè)不同層次的影響力大小分布人們對該層次的利益相關(guān)系數(shù)，從而得出在職職工分層固定股份所有制產(chǎn)生的分層自治企業(yè)是國企改制的最好選擇，進(jìn)而引出了在職職工固定分層股份所有制的思想。

每個人都追求自己的利益最快地增殖，這就是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“燃料”，經(jīng)濟(jì)制度就是一個“發(fā)動機(jī)”，好的制度是能夠高效率地把它轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，壞的制度是不能有效地把它轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。當(dāng)不能有效轉(zhuǎn)化時，個人利益追求并沒消失，它就會尋求其它途徑獲利，利益侵害就會變得無法控制。

　　那么什么樣的發(fā)動機(jī)好呢？一個人的利益追求的取向和大小取決于對不同方向的利益相關(guān)系數(shù)的大小，利益相關(guān)系數(shù)大的方向利益追求也會大。

　　然而，所有人對同一財產(chǎn)的正向的利益相關(guān)系數(shù)的總和是一個小于1的常數(shù)，它是一個稀缺的資源，企業(yè)的人數(shù)越多，利益相關(guān)系數(shù)就越是稀缺。如何分配人們對經(jīng)濟(jì)的利益相關(guān)系數(shù)就是一個重要而有趣的問題。

　　我們看一下資本主義經(jīng)濟(jì)是如何運作的：首先，資本家對自己財產(chǎn)的利益相關(guān)系數(shù)很高，他會自動追求企業(yè)利潤；其次，他給管理者高薪和股份，管理者經(jīng)營好獲利很豐，經(jīng)營不好就會失去工作，使企業(yè)管理者對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)較大；再次，對工人實行按勞付酬，提高了他們對本職工作的職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)，做得好的工人會升職、加薪，更提高了他們的職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)。但是，對整個企業(yè)，或本職之外的部份，工人的利益相關(guān)系數(shù)為零。這就使他們?nèi)狈φ�體觀和能動性。

　　在今天的“腦的協(xié)作”企業(yè)里，創(chuàng)造性的腦力勞動占主要成分，這需要多數(shù)人要有更多的積極性、能動性和整體協(xié)作意識，而在一個人數(shù)較多的企業(yè)中，哪怕全部股份都分給員工，每人對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)都會隨企業(yè)人數(shù)增加而反比例地減少。

　　那么如何能更好地分配利益相關(guān)系數(shù)呢？我們知道：一個人的正常的經(jīng)濟(jì)行為在企業(yè)的不同層次上影響力大小是完全不同的，由高到低的梯度分布是：個人本職、本班組、本車間、本分廠、總廠、公司，而不同職務(wù)的人的影響力大小也不同，按職務(wù)的高低排列。

　　最好的發(fā)動機(jī)是：按人們正常的經(jīng)濟(jì)行為對經(jīng)濟(jì)不同層次的影響力的分布狀態(tài)來分配人們對該層次的利益相關(guān)系數(shù)。

　　我們看到，資本主義企業(yè)還遠(yuǎn)沒達(dá)到這點，但它是一個自動機(jī)；而國家所有制經(jīng)濟(jì)是離這點最遠(yuǎn)的，它使每個人對企業(yè)利益相關(guān)系數(shù)都變成零，因而無法將個人利益追求轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。

正文

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• 國有企業(yè)最優(yōu)改制方案.doc

2005-9-20 13:36:00 上傳

國有企業(yè)最優(yōu)改制方案

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關(guān)鍵詞：國有企業(yè) SSReader Reader 資本主義社會 官僚資本主義 國有企業(yè)

這里人都看不懂嗎？

看懂一些

按照你的相關(guān)系數(shù)理論，美國人民還有全世界人民都不應(yīng)該愛國，因此證明你的理論是偽理論。

馬克思主義的分析本身沒有錯，為什么馬克思的預(yù)言不能在現(xiàn)在實現(xiàn)，是因為西方經(jīng)濟(jì)在上世紀(jì)20年代出現(xiàn)一門新興的資本主義學(xué)派，叫凱恩斯主義的，他主張改良私有制和擴(kuò)大政府的宏觀作用，擴(kuò)大勞動群眾的消費需求，終使無產(chǎn)階級革命失去動力，使民主社會主義不能在全世界建立起來。而根本不是你說的那個狗屁不通的相關(guān)系數(shù)理論。若論你的相關(guān)系數(shù)其實不過是西方攻擊中國國企所說的所有者缺位的一個翻版，沒有真正意義的價值。

若論企業(yè)的相關(guān)系數(shù)，一個國有企業(yè)自主經(jīng)營自負(fù)盈虧，總系數(shù)是1，職工為10000人，每人相關(guān)系數(shù)為1/10000。一個私營企業(yè)，總系數(shù)也為1，職工為10000人，企業(yè)主相關(guān)系數(shù)為0.8，職工總系數(shù)就只剩0.2，人均就為1/50000。國企人均相關(guān)系數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企，而私企為了維護(hù)這個龐大的企業(yè)，不得不提高管理層的系數(shù)，使之遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均系數(shù)，就不得不對高管實行高工資配股政策。我這樣分析遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你分析的科學(xué)。