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    樓主: 1212廖靜
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    [戰(zhàn)略與規(guī)劃] xx公司人力資源規(guī)劃方案(很全很細,可借鑒) [推廣有獎]

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    樓主
    1212廖靜 企業(yè)認證  發(fā)表于 2016-6-24 13:53:57 |只看作者 |壇友微信交流群|倒序 |AI寫論文
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    沙發(fā)
    h2h2 發(fā)表于 2016-6-24 13:58:13 |只看作者 |壇友微信交流群
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    藤椅
    rip 企業(yè)認證  發(fā)表于 2016-6-24 14:09:55 |只看作者 |壇友微信交流群
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    板凳
    wwanghx 發(fā)表于 2016-6-24 16:54:40 |只看作者 |壇友微信交流群
    看后感言:(1)抄課本,沒有重點,理論部分組織的不夠精煉。
    (2)很多的分析是要基于數(shù)據(jù)分析的,沒有包打天下的人力資源規(guī)劃,市場分析應著重對人力需求的影響,哪些產(chǎn)品需求上升或者下降,有無涉及到產(chǎn)業(yè)、技術升級等。內(nèi)部分析也是一樣,崗位說明書的描述竟然放到規(guī)劃里,占據(jù)很大的篇幅。
    (3)規(guī)劃要有目標,根據(jù)業(yè)務和公司策略需求配置目標,總目標是人力需求和供給的總平衡,短期平衡和長期平衡。
        人力配套實施措施也分短期和長期,總目標分解為各專項目標。
       僅供參考。
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    熱愛中國 發(fā)表于 2018-8-9 11:40:50 |只看作者 |壇友微信交流群
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    hopeyi 發(fā)表于 2018-10-25 16:36:55 |只看作者 |壇友微信交流群
    謝謝分享!!
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    ninablue 發(fā)表于 2018-11-2 19:53:07 |只看作者 |壇友微信交流群
    thanks for sharing
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    25436316 發(fā)表于 2018-11-5 08:34:10 來自手機 |只看作者 |壇友微信交流群
    1212廖靜 發(fā)表于 2016-6-24 13:53
    xx公司人力資源規(guī)劃方案(很全很細,可借鑒)
    非常感謝!
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    zhangsbu 在職認證  發(fā)表于 2021-10-26 15:19:09 |只看作者 |壇友微信交流群
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