獵頭和候選人交談時常問的問題

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獵頭顧問向企業(yè)推薦候選人之前，肯定會先評估候選人是否有能力勝任企業(yè)招聘崗位。大多數(shù)的獵頭顧問都認(rèn)為，熟知過去行為是預(yù)測未來表現(xiàn)最好的方法，所以獵頭顧問在與候選人交流的過程中會著重提出有關(guān)行為的問題。對于候選人來說，能夠提前準(zhǔn)備一些常見問題的答案，可以幫助自己獲得更好的結(jié)果。

卓眾小編整理分享獵頭和候選人交談時常問的問題：

一，目前工作的哪部分你最感興趣？哪些部分你比較排斥

提問目的：你在目前的崗位處理哪些事務(wù)，哪些是你比較擅長的，你的技能和經(jīng)驗(yàn)有多少可以運(yùn)用到新的職位當(dāng)中，以及你想從新的職位當(dāng)中獲得哪些經(jīng)驗(yàn)，技能，知識

友情提示：避免談你不喜歡的事，避免批評目前或者過去企業(yè)，不管是上下級，同事還是公司本身。

二，你認(rèn)為目前工作上最大的挑戰(zhàn)是什么，你又是如何應(yīng)付的？

提問目的：你應(yīng)對挑戰(zhàn)的態(tài)度，以及你會通過什么方式去解決問題
友情提示 ：應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)放在你的工作為公司帶來的意義，比如為公司節(jié)約了成本，提高了效率等上面。

三，對于新的工作你最想做出什么樣的貢獻(xiàn)

提問目的：你的發(fā)展方向是什么，職業(yè)目標(biāo)是什么？

友情提示：結(jié)合自己的專長和興趣以及未來的工作方向，挑選比較實(shí)際的項目來回答

四，你現(xiàn)在為什么想換工作

提問目的：了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個人穩(wěn)定性

友情提示：你需要說明為什么希望加入這個新公司，而不是你為什么要離開現(xiàn)在的公司

五，你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問目的：你的職業(yè)規(guī)劃，以及你對自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評估。
友情提示：說明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計劃。

六，你最突出的工作成就是什么？

提問目的：你的才干是否是否與崗位匹配，是否能夠勝任此崗位
友情提示：盡可能根據(jù)崗位說明書來回答。至少引舉3項負(fù)責(zé)過的活動和計劃。

七，你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？

提問目的：你的個人職業(yè)目標(biāo)是什么？能否為公司帶來更多的發(fā)展機(jī)會？
友情提示：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。

八，描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時的處理方式。
友情提示：事先選定兩到三個問題或危機(jī)，至少舉一個失敗的例子。

九，描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。

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