越發(fā)展，工人的地位、收入越低的原因？

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這里說的是私企。一般的私企，即一般工人工資兩千元左右，其較好的工作崗位，為各種關系所安排。如果你是一個管理者，經(jīng)理會告訴你，這一位、那一位是什么關系的，對他們要客氣、要照顧。否則，你將隨時被撤換。
在外企，一般工人收入三千元。其各種管理崗位均為各種官僚的關系安排來的。每年漲工資，他們要漲的多，年終發(fā)獎品，完全走過場。讓你去摸獎，不準你看，而是人力資源負責人讀講。好的獎品，只屬于那有強硬的關系戶。
這類外企的工人日子一天不如一天，由于原先的管理都，大多有社會主義的殘存的平等觀念，還比較照顧工人的利益。隨著一批新教育出來的大學生逐漸進入管理層，他們對工人的感情就完全不存在了。他們只知道自己的利益而一味維護資方利益。不惜一切手段排擠他人，從而把自己的利益抬到相當高和程度，而隨之是工人收入的降低。他們的行為就象是漢奸把頭。在那里，一切道德觀念都不存在了。
較大些的私企，一般都帶有血汗工廠的性質(zhì)，例如一個生產(chǎn)路燈槍修車一類的制造企業(yè)，試工人員，要試工三個月，底嶄一千元，多勞多得，工作時間是早八點到晚八點。十二小時。
哎，天天宣傳的是那么好，可是實際上，誰來保護工人的利益？？

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關鍵詞：工作崗位 工作時間 人力資源 社會主義 多勞多得 社會主義 人力資源 管理者 負責人 經(jīng)理

你說的是畸形社會。

一個病體。

揭示現(xiàn)實的好文章。勞動者的地位要靠自已去爭取、抱團取暖是必要的、團結才有力量。憲法賦予公民合法結社自由權！