陳春花老師作品《激活個體》

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互聯(lián)網(wǎng)時代的個體對組織的訴求發(fā)生了很大的變化，尤其是新生代員工加入職場，對原有的穩(wěn)定、資歷、等級的職場文化帶來了沖擊，新生代員工需要工作有意義感，能自主，工作要有趣，平等溝通，更加看重你做了什么而不是你在什么位置上，這種工作訴求的變化要求我們在組織管理上有一整套新的機制來激發(fā)每一個的活力。陳老師的這本書非常值得一讀，看完這本可以接著讀《激活組織》，從個體和組織的雙重視角來重新思考管理。

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關鍵詞：新生代員工 互聯(lián)網(wǎng)時代 互聯(lián)網(wǎng)時 職場文化 員工需要

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