白睿老師通過研究、分析以及行業(yè)洞察,幫助企業(yè)對組織發(fā)展和人才發(fā)展領(lǐng)域進(jìn)行設(shè)計、培訓(xùn)并協(xié)助貫徹實(shí)施,最終優(yōu)化組織效率和有效性。
幅度原則”也指出:管理幅度是有限的,管理幅度以算術(shù)級數(shù)增加時,管理者和下屬間可能存在相互交往的人際關(guān)系數(shù)將以幾何級數(shù)增加。同時由于管理者自身的知識、經(jīng)驗、精力和能力有限,其所能管理的下屬人數(shù)也很有限。
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