發(fā)帖
雷達(dá)卡
第二十八期采訪的論文作者，為您分享成功投稿《南開管理評論》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《東岳論叢》期刊的經(jīng)驗(yàn)
其他期刊征集采訪：http://xalimeijing.com/thread-6686978-1-1.html（等著您來分享經(jīng)驗(yàn)哦~）
嘉賓介紹
壇友：與愛共舞的小窩
教育背景：于2018年6月畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生；現(xiàn)就讀于同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，工商管理專業(yè)博士研究生。研究方向主要聚焦于領(lǐng)導(dǎo)理論和組織情緒理論。
發(fā)表期刊：在研究生期間先后在《南開管理評論》、《管理科學(xué)》、《科研管理》、《科學(xué)學(xué)研究》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《科技進(jìn)步與對策》、《中國人力資源開發(fā)》、《東岳論叢》等期刊發(fā)表論文。
1.僅研究生期間就完成并發(fā)表了這么多的論文，跟壇友們分享一下您的論文選題經(jīng)驗(yàn)以及投稿心得。
答：在選題方面，我近年來一直圍繞組織情緒理論和領(lǐng)導(dǎo)理論開展研究。
首先，組織情緒能力是當(dāng)前組織層面情緒研究的前沿選題，我們主要從戰(zhàn)略視角、學(xué)習(xí)視角等展開組織情緒能力前因、后果與結(jié)構(gòu)研究。這也是圍繞我們近年來的幾個國家課題在做深入研究。也希望眾多學(xué)者可以加入組織情緒能力研究中。該選題的研究相繼被發(fā)表在《管理科學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等期刊。
其次，近年來領(lǐng)導(dǎo)理論層出不窮，有服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)等等，但我們在做變革型領(lǐng)導(dǎo)研究梳理時(shí)，發(fā)現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)研究已經(jīng)很成熟了，如何才能做出不一樣且有探討價(jià)值的研究，這是我們一直思考的問題！直到我們發(fā)現(xiàn)了國外不多的幾項(xiàng)研究提出差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)（或稱為多層次導(dǎo)向變革型領(lǐng)導(dǎo)）構(gòu)念，這時(shí)我們開始了該選題研究。研究成果相繼發(fā)表在《管理科學(xué)》、《東岳論叢》等期刊。
上述選題或者研究心得總結(jié)為兩方面：一是尋找既有研究gap，但若找到卻不清楚是否是研究的真正空白時(shí)，需要進(jìn)一步尋找國外文獻(xiàn)求證。如果你找到的空白真的是有價(jià)值的，那么它很可能會在國內(nèi)外研究中有所提及。若尋不到蛛絲馬跡，那么你要三思該選題。二是觀察企業(yè)實(shí)踐情況，以及定期查看一些與企業(yè)實(shí)踐息息相關(guān)的雜志，如《哈佛商業(yè)評論》。這些雖然沒有學(xué)術(shù)研究那么強(qiáng)的理論性，但它從實(shí)踐視角反映出一些實(shí)踐問題，可以幫助你更好的檢驗(yàn)選題的實(shí)踐價(jià)值。
在投稿方面，有兩點(diǎn)心得分享。一是熟悉你研究領(lǐng)域的期刊發(fā)文，并著重關(guān)注幾本雜志的發(fā)文情況，體會這些雜志的發(fā)表方向、行文邏輯等等。但有一點(diǎn)需要注意，就是若該雜志近期或者今年發(fā)表過該選題，很可能它不再會接受該選題文章，謹(jǐn)慎投稿，尤其針對一些審稿周期較長的期刊。二是客觀評價(jià)自身論文價(jià)值，適當(dāng)時(shí)候可以尋找身邊學(xué)者評判該研究價(jià)值，并提出改進(jìn)建議，然后再選中論文價(jià)值層次的合適期刊。
2、請分享一下您所投期刊的情況，例如版面費(fèi)、審稿周期、反饋速度、退修建議等，其他學(xué)者投稿過程中關(guān)注的問題？
答：所投期刊方面，我著重談一下《南開管理評論》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《管理工程學(xué)報(bào)》還有《東岳論叢》。
《南開管理評論》的審稿周期很不確定，主要看你的論文是否有較多漏洞，它要求你改到期刊編輯和外審專家滿意為止。反饋速度在35天左右，這也是外審專家的審稿期限。退修建議通常是引言、假設(shè)邏輯、方法及結(jié)論等問題。該期刊要求引言中將文章涉及的各個變量都要談到研究必要性，并要求結(jié)論創(chuàng)新性。若選題具有創(chuàng)新性，可以容忍方法的部分缺失。目前還未看到重復(fù)性研究的相關(guān)投稿指南，但個人覺得，未來該期刊定會引領(lǐng)部分研究的可重復(fù)性。錄用到發(fā)表時(shí)間約為2個月。無版面費(fèi)。
《外國經(jīng)濟(jì)與管理》的審稿周期在4個月左右，通常外審專家的規(guī)定期限是20天。初審期限也在20天左右，在初審結(jié)束后，通常編輯會提出一些假設(shè)邏輯、結(jié)論方面的問題，修回后再送外審。退修建議通常就是一些推導(dǎo)（歸納總結(jié)）嚴(yán)謹(jǐn)性（全面性）、結(jié)論普適性、新穎性等。錄用到發(fā)表的時(shí)間大約10個月。無版面費(fèi)。
《管理工程學(xué)報(bào)》的審稿周期約為7個月，有內(nèi)審、外審、修回再審及終審環(huán)節(jié)。投稿5個月左右返回外審意見，修回后2個月給出錄用建議。但通常錄用通知上會給出具體的發(fā)表時(shí)間，通常發(fā)表時(shí)間在3年后，因此投稿需謹(jǐn)慎。
《東岳論叢》的審稿周期約為4個月，有郵箱投稿和在線投稿兩種方式，建議在線投稿，因?yàn)猷]箱投稿的流程不清楚。修改建議通常是一些文獻(xiàn)綜述之類的。期刊不收版面費(fèi)，有600元稿費(fèi)。
3、這些成果一定是日常學(xué)習(xí)、積累的成果，在這里也希望您給大家分享一下學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間分配習(xí)慣等。
答：我研究生一年級時(shí)全部在看文獻(xiàn)，適當(dāng)時(shí)間出去調(diào)研，并寫下閱讀筆記。當(dāng)我看到非常好的文章時(shí)，通常會多次閱讀該文章，部分文章閱讀不少于10遍，直到記著它的每一段的表達(dá)邏輯和每一個假設(shè)的檢驗(yàn)方法，甚至?xí)页鲈撐牡牟蛔?/font>，試想若這篇文章是自己寫的，是否能夠避免該不足。研究生二年級時(shí)開始寫論文，并調(diào)取原來看過的一切文獻(xiàn)，包括與該選題不相關(guān)的文獻(xiàn)，因?yàn)椴幌嚓P(guān)文獻(xiàn)的方法更值得你借鑒和運(yùn)用到該選題當(dāng)中。由于學(xué)科的原因，我當(dāng)時(shí)的學(xué)習(xí)目標(biāo)就是在碩士期間發(fā)一篇《南開管理評論》，當(dāng)然在我博士入學(xué)前實(shí)現(xiàn)了。我的習(xí)慣就是看文獻(xiàn)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間玩游戲。
4、請為大家推薦一些平時(shí)充電學(xué)習(xí)專業(yè)知識的平臺或途徑？以及一些學(xué)習(xí)資源，包括圖書、文獻(xiàn)等等，并為大家點(diǎn)評和介紹一二
答：關(guān)于學(xué)習(xí)的平臺，我首推經(jīng)管之家，這個平臺也給我許多幫助，包括我時(shí)常遇到找不到的文獻(xiàn)，可以在上邊求助，也遇到眾多前輩熱心幫助。同時(shí)，我也時(shí)常會發(fā)一些投稿經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。其次，可以推薦大家關(guān)注《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》、《哈佛商業(yè)評論》，它們上邊的文章可以幫助你更好的了解企業(yè)實(shí)踐，并深化研究。第三，期刊下邊的通訊作者郵箱是最好的聯(lián)系方式，我時(shí)常會碰到不懂或者想學(xué)的方法，發(fā)郵件給文章作者，幸運(yùn)的是，試過多次，大部分作者都會回復(fù)郵件加以指點(diǎn)。當(dāng)然，我也收到過這樣的郵件，我也會找時(shí)間回復(fù)他們。
提升卡
置頂卡
沉默卡
變色卡
搶沙發(fā)
千斤頂
顯身卡
京公網(wǎng)安備 11010802022788號
