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       薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素，并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要的制度保障作用。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)等。
   

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【HR進(jìn)階必會(huì)】薪酬體系搭建模板大全－3.zip (96.65 MB, 需要: 2 個(gè)論壇幣) 本附件包括：

• 8-【電子書】薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全方案.pdf
• 9-職級(jí)體系的建立與應(yīng)用（講義）.pdf
• 7-薪酬制度設(shè)計(jì)與表格大全（一冊(cè)在手薪酬管理不用愁）.doc

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關(guān)鍵詞：薪酬體系 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理 可持續(xù)發(fā)展 實(shí)際情況 薪酬 模板 體系

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zhou_yl 發(fā)表于 2019-1-22 01:22
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