績效使能：超越OKR(新書）

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OKR顛覆了KPI，成為席卷硅谷、華為、百度、小米等的一種新的工作管理法。
績效使能超越OKR.pdf (12.33 MB, 需要: 10 個論壇幣)

2019-5-18 09:04:19 上傳

OKR顛覆了KPI，成為席卷硅谷、華為、百度、小米等的一種新的工作管理法。況陽
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作者況陽作為中國領(lǐng)先企業(yè)——華為OKR導(dǎo)入的操盤手，深度闡述了華為操作OKR的實踐，清晰回答了OKR各種實操問題。

同時，他也試圖追問管理的*性原理，深入探尋績效管理的本質(zhì)。

本書兼具理論深度和實踐價值。幫助企業(yè)從傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵為導(dǎo)向的績效管理，轉(zhuǎn)變到新型的以內(nèi)在動機的績效使能上來。釋放員工潛能，讓企業(yè)真正走向創(chuàng)新驅(qū)動。

顛覆KPI的績效管理3.0，席卷硅谷、華為、百度、小米等的工作管理法，華為OKR導(dǎo)入操盤手原味重現(xiàn)華為一手實踐，系統(tǒng)分享OKR中國經(jīng)驗，國外HR專家國內(nèi)清華人大教授重磅推薦！人工智能時代，不想在績效主義中毀滅，就在績效使能中重生。

況陽

華為13年從業(yè)經(jīng)驗，廣泛涉獵人力資源領(lǐng)域，在組織設(shè)計、組織診斷、人才培養(yǎng)、人才激勵、績效管理等領(lǐng)域有深入研究，并具備豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗。于2015～2018年間主導(dǎo)設(shè)計和開發(fā)的華為OKR方法論及OKR IT原型系統(tǒng)，已在華為廣泛應(yīng)用�，F(xiàn)就職于阿里巴巴。譯著有《OKR：源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》。

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wzwzmale 發(fā)表于 2019-7-8 11:46
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不好意思，這個不知道為什么我上傳失敗，說已經(jīng)有了